劳动合同初始工资是什么意思？

现在的劳动合同的签订是非常重要的，一般的劳动合同里面需要包括的内容有双方之间的工资的基本制定，还有就是工伤保险等一些其他保险的内容的条文都是很重要的，所以在签订合同之前一定要先仔细了解这些条款的内容，所以大家需要了解一下关于在劳动合同中的劳动合同初始工资是什么意思?

劳动合同初始工资是什么意思?

现在法律没有规定初始工资的条款，可以理解为最初的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资？

1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的岗位工资实际填写，可以分试用期工资和岗位工资，但试用期工资不得低于同岗位工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，参照《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动合同中签订内容参照《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同初始工资是什么意思?在这里小编解释了一下在劳动合同中现在是没有初始工资的概念的，初始工资其实就是试用期工资的概念，月就是说用人单位会在一开始规定你的试用期的工资标准是多少，在合同里面会写明清楚这些条款，如果规定了这些内容但是却没有履行的话，员工是可以向法院提出告诉的。