在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?

最新修订 | 2024-07-13
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 职工自己能够默认公司不签劳动合同的这种做法,其实就直接的给自己在以后的用工关系当中埋下了很多的法律风险的。特别是有些公司不签劳动合同,就是为了避免劳动争议的时候损害到公司的利益。例如工伤事故当中,部分职工就非常担心在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?
在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?

职工自己能够默认公司不签劳动合同的这种做法,其实就直接的给自己在以后的用工关系当中埋下了很多的法律风险的。特别是有些公司不签劳动合同,就是为了避免劳动争议的时候损害到公司的利益。例如工伤事故当中,部分职工就非常担心在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?

一、在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005}12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从上面规定可以看出,劳动关系的认定,必须以劳动者为用人单位提供劳动为前提。有些用人单位与劳动者终止劳动关系已经很久,但未办理档案转移手续,导致很多劳动者要求确认劳动关系追索基本生活费和补缴社会保险费的案例出现。这种情况一般以不认定劳动关系存在为结果。

实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系:

1、工资支付凭证或记录;

2、缴纳各项社会保险费的记录;

3、用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

5、用人单位的考勤记录;

6、其他劳动者的证言

首先要看公司对工伤事故的态度,有些公司如果直接否认劳动关系的话,那等同于职工自己还得先通过法律途径来证明劳动关系的存在才能申请工伤认定,只要证明了劳动关系,申请工伤认定等后续一系列的流程就比较好进行了,到时候就是该怎么赔偿就怎么赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3794位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****6401用户4分钟前提交了咨询
    147****0534用户3分钟前提交了咨询
    131****7203用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****6468用户2分钟前提交了咨询
    143****8231用户2分钟前提交了咨询
    172****8648用户4分钟前提交了咨询
    138****7800用户4分钟前提交了咨询
    178****8744用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****1263用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****4243用户2分钟前提交了咨询
    170****8710用户1分钟前提交了咨询
    130****7548用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****2006用户2分钟前提交了咨询
    147****8686用户4分钟前提交了咨询
    153****7581用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿法规·推荐文章

为你推荐
无锡134****7186用户1分钟前已获取解答
泰州180****7715用户4分钟前已获取解答
南通181****4751用户1分钟前已获取解答
在我国签订劳动合同有编制吗
现如今,人们在就业的时候,十分注重编制。编制指的就是我国事业单位,国企以及政府机关的正式工作人员。如果拥有了有编制,工作是比较稳定的,并且能够享受到正式工作人员应该享受的待遇。那么,很多人有这样的疑问,在我国签订劳动合同有编制吗?律图的小编为您解答。
10w+浏览
在没有签订劳动合同,公司要辞退我,我能不能获得补偿
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。 满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
30浏览 2024-10-24
在我国规定劳动合同入职多久签订
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没有和我签订劳动合同,现在想离职怎么处理
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
17浏览 2024-09-14
在我国什么时候需要签订劳动合同
《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同)。
10w+浏览
劳动纠纷
我的表弟下个月就要去我们当地的国企上班工作了,国企签订的合同订立的流程是什么呢?
[律师回复] 以下是对你的国企签订的合同问题的解答<br/>国企正式职工是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。<br/>劳动合同签订流程<br/>签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:<br/>1、审查新员工的主体资格<br/>(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;<br/>(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;<br/>(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。<br/>2、对新入职员工履行告知义务<br/>签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。<br/>3、签订劳动合同<br/>(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。<br/>(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。<br/>4、发放劳动合同,建立员工名册<br/>人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。<br/>5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。<br/>签订注意事项<br/>一、劳动合同签订的时间<br/>自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。<br/>二、劳动合同的期限<br/>劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
81浏览
在我国没有签订劳动合同怎样讨薪
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
10w+浏览
劳动纠纷
在我国签订劳动合同必须有什么待遇
公司应该提供给我们的待遇可不仅正发放工资这么简单的,虽然细节上的待遇可以由公司自行拟定,但其实有很多的职工以前从来可能都没有考虑过在我国签订劳动合同必须有什么待遇?在这里小编可以告诉大家,合同当中的待遇还应该包括休假,社会保险和各种劳动保护条件的。
10w+浏览
我哥哥在国企上班,现在他要准备与外国签定一份大米订购协议,想要问一下国际贸易中国与因果签订大米合同怎么写?
[律师回复] 供方:_________<br/>需方:_________<br/>供、需双方本着遵守《中华人民共和国拍卖法》和《合同法》等有关法规,简单大米购销合同样本。根据《成交确认书》,双方现就有关该轮换粮买卖事宜签订如下合同:<br/>一、 供方应根据拍卖公司的《成交确认书》要求向需方提供年入库的_________,数量_________吨,单价为仓库交货价每吨_________元,金额为人民币_________元(¥:_________元)。实际货款按实际过磅数量结算,其它费用均由需方承担。<br/>二、 随粮的包装物(麻袋或编织袋)不另计价,每条麻袋以0.8公斤计量;稻谷每袋按标准定量包_________公斤计,小麦每袋按标准定量包_________公斤计,编织袋不计定量包,多出的麻袋每条按_________元由供方向需方收龋<br/>三、 轮换粮质量以供方提供的样品和需方在拍卖前到储粮仓库察看大样及_________市粮油质量监督站出具的检验报告为准,拍卖成交后供方不承担轮换粮品质保证责任,即需方在提货时如发现质量与样品不符等情况,供方不负任何责任。<br/>四、 陈化粮的用途仅限于酿造及饲料加工,严禁进入口粮市常<br/>五、 交货地点为:_________粮库_________仓_________垛。提货时间上午8:00至22:00(提货时间内不间断出仓,节假日照常提货)<br/>六、 交货数量以地磅数字为准;过磅所需费用由需方承担。<br/>七、 需方必须向供方支付成交货款总额5%的定金。<br/>八、 货款结算和提货期限:<br/>1、需方在销售合同签订后拾天内(含节假日)必须将所购货款全额交清,并存入供方在银行开立的账户。但可以分批次开单提货(每单不少于_________吨,最多不能超过三次),每次开单后必须在七日内提清单内开列的相应的货物(购买数量每批次超过_________吨的可延长三天)。<br/>2、需方参加竞买的保证金和定金可最后结算时抵扣相应货款。<br/>九、 按规定,需方应一次性向_________粮油批发市场服务中心交纳每吨_________元的交易手续费,款项可以从交易保证金中直接抵扣。<br/>十、 本合同经双方签订后生效,供需双方均应按本合同有关条款履行义务,任何一方不履行合同约定义务的,必须向守约方承担货款总额5%的违约金(如果是超过提货期限的,需方还应交给供方每天每百公斤占仓保管费_________元),并赔偿守约方的一切经济损失。<br/>十<br/>一、 如遇纠纷,经双方协商无效,任何一方均可向_________仲裁委员会申请仲裁。<br/>十<br/>二、 货款结算时应由需方签约当事人(或凭授权委托书)办理手续。<br/>合同不能转让,一旦发现转让,视为违约。<br/>十<br/>三、 其它需要约定的事项:_________.<br/>十<br/>四、 本合同一式贰份,供需双各方执壹份,具有同等法律效力。<br/>供方(盖章):_________需方(盖章):_________<br/>法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________<br/>_________年____月____日_________年____月____日
13浏览
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿法规 > 在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****3349用户1分钟前已提交咨询
南通177****4238用户4分钟前已获取解答
宿迁134****4167用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换