劳动纠纷维权难？看资深律师如何为当事人“拨云见日”

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，至今已成功处理过上百件劳动纠纷案件。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，能为劳动者和企业提供专业、可靠、有温度的法律服务。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，仅仅7天后，也就是3月4日，公司就向缪某某发送了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止了劳动关系。缪某某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服，诉至法院，称缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪某某委托后，迅速明确核心争议焦点，即公司解除劳动合同是否合法。她们围绕这一焦点，指导缪某某梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。在庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥。比如，关于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位能相互印证，公司未举证证明其未在相关单位担任项目经理，且入职时公司未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付情况看缪某某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪某某，缺乏有效证据。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款，维护当事人权益

江2与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后，李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李XX仅支付了部分货款，剩余货款经江2多次催讨仍拒不支付。江2委托朱秀芳律师向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，与江2深入沟通，指导其整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据。法院审理查明，双方买卖合同关系合法有效，李XX出具的欠条是其真实意思表示，李XX未按约定还款构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息。

法律干货

1.证据留存：无论是劳动者还是企业，在日常工作或交易中，都要注意留存关键证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录、欠条、聊天记录等，这是维权的基础。

2.明确法律责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；在买卖合同纠纷中，违约方要承担相应的违约责任。

3.及时寻求法律帮助：遇到法律问题不要慌张，及时咨询专业律师，制定合理的维权策略。

结语

通过这两个案例可以看出，在面对劳动纠纷和合同纠纷时，只要有充分的证据和专业的法律支持，就能维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借扎实的专业能力和丰富的办案经验，为当事人解决了难题。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，大家在遇到法律问题时可以寻求专业的法律帮助。