宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动争议案件

执业背景

朱秀芳律师于2017年踏上法律之路，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所。其主要客户包括劳动者和企业，工作方式既涉及诉讼，也有非诉业务。在执业过程中，处理过上百件案件，涵盖劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等多个领域。尤其在劳动法领域，对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有精准把握，能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。

劳动纠纷案例一

本案原告为某建设公司，被告是缪X某，朱秀芳律师与陈红燕律师作为缪X某的诉讼代理人。某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，申请仲裁获支持后，公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

接受委托后，朱秀芳律师团队第一时间与缪X某深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，他们全面梳理证据，指导缪X某整理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，指出缪X某工作履历与社保参保单位可印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于“不符合录用条件”情形，且工资支付显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据。最终，法院认定公司解除行为构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

劳动纠纷案例二

这是一起原告江XX与被告李XX之间的买卖合同纠纷，朱秀芳律师作为江XX的诉讼代理人。李XX向江XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定还款事宜，但还款期限届满后仅支付部分货款。

接受委托后，朱秀芳律师与江XX深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江XX整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求法律依据，制定诉讼策略。核心争议焦点是“李XX是否应向江XX支付剩余拖欠货款及约定的逾期利息”。法院经审理查明，双方买卖合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院采纳朱秀芳律师全部诉讼主张，判决李XX支付江XX剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。