劳动争议仲裁胜诉，彰显劳动者权益保障法治力量

浙江众诺律师事务所的杨福律师，自2019年开始执业，至今已处理逾近百件案件。他不仅是中国法学会会员、浙江众诺律师事务所优秀律师、四级律师，还担任着宁波市海曙区集士港中心小学法制副校长。他有着丰富的执业经验，曾担任多个公司的法律顾问，参与过标的额累计近亿元的投资收购、重组谈判案，也在交通事故索赔方面经验丰富。他代理的劳动关系确认及二倍工资争议案，更是展现了他在劳动法律领域的专业能力。

确认劳动关系，保障劳动者主体权益

在本案中，被申请人辩称非适格当事人，主张申请人应与宁波XX公司建立劳动关系。然而，杨福律师凭借专业的法律知识和严谨的证据收集，证明了申请人受被申请人法定代表人实际管理，工资由被申请人支付。最终仲裁委认定被申请人未能证明申请人与宁波XX公司建立劳动关系，应承担举证不能后果，确认申请人与被申请人存在劳动关系。这一裁决保障了劳动者在法律上的主体地位，为后续权益主张奠定了基础。

核算工资标准，维护劳动者经济权益

对于工资标准，被申请人主张月薪4000元（含社保补贴）却未提供证据。杨福律师支持申请人主张的试用期7000元、转正后4200元加提成。仲裁委采信了这一主张，并结合最后工作日核算出2024年X月工资。这不仅维护了劳动者应得的经济报酬，也体现了法律对劳动者工资权益的严格保护。

落实社保补缴，完善劳动者保障体系

被申请人未为申请人缴纳社保，杨福律师积极为申请人争取权益。仲裁委裁决被申请人向其社保开户机构为申请人补缴2023年XX月至2024年X月的基本养老保险和基本医疗（生育）保险。这一裁决完善了劳动者的社会保障体系，让劳动者在工作期间能享受到应有的保障。

杨福律师在这起劳动争议案件中的出色表现，不仅为劳动者追回了工资及赔偿金2.6万余元，更彰显了法律在维护劳动者权益方面的社会价值。