晚上猝死公司会赔偿吗

在职场上打拼，很多人都会面临工作压力大、加班多的情况。有时候连续熬夜加班，身体就像一根绷紧的弦，很容易出现问题。如果有员工晚上在公司突然猝死，这对家庭来说无疑是巨大的打击。那么，在这种情况下公司会不会进行赔偿呢？这是很多劳动者和家属都关心的问题。接下来就为大家详细解答一下。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。比如员工晚上在公司加班，属于在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病猝死，就有可能被认定为工伤。但要是员工下班后留在公司，只是在休息或者做与工作无关的事，认定工伤就比较困难。

二、申请工伤认定的流程

家属要及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。例如，员工家属要准备好劳动合同、医院的死亡证明等材料。

三、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，公司需要按照规定进行赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、公司不赔偿的应对方法

如果公司拒绝赔偿，家属可以先与公司协商，要求其履行赔偿义务。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工晚上在公司猝死，公司是否赔偿关键看能否认定为工伤。如果符合工伤认定条件，公司应依法赔偿；若不符合，公司可能没有赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。后续如果家属与公司在赔偿问题上无法协商一致，或者对赔偿金额、项目有争议等情况该如何更好解决呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据实际情况为你提供合理建议，帮你维护合法权益，让你在处理这类棘手问题时更有底气。