劳动争议仲裁中的策略博弈：精准出击赢权益

重庆海力（拉萨）律师事务所的肖康律师，执业以来，承办案件200+件，尤其擅长民商事、劳动争议领域。在这起未签劳动合同违法辞退女职工案件中，他展现出了卓越的诉讼策略与博弈技巧。

证据收集与策略制定

肖康律师接手案件后，迅速指导申请人收集关键证据。职业教师注册证、与管理人员的录音、银行卡交易详情等证据，为案件奠定了坚实基础。录音证据明确了辞退事实，银行转账记录为计算赔偿提供依据，这些证据的收集为后续的策略实施做好了准备。

核心争议突破

在未签劳动合同双倍工资问题上，被申请人虽辩称合同被盗，但无证据支持。肖康律师强调用人单位的法定责任，使仲裁庭支持双倍工资差额。对于违法解除劳动合同赔偿金，被申请人以“不能胜任工作”为由，但缺乏考核等证据，肖康律师依据法律指出其违法性，仲裁庭认定违法解除。而对于加班工资，肖康律师客观评估证据风险，避免了不必要的时间消耗。

庭审应对博弈

庭审中，被申请人提交他人劳动合同和证人证言。肖康律师敏锐质证，指出他人合同与本案无关，证人因个人矛盾证言可信度低，被申请人未提供申请人合同原件应担责。通过这样的质证，有力地维护了申请人的权益。最终，肖康律师凭借精准的策略和出色的庭审表现，为申请人争取到了应有的赔偿。