诈骗罪获不起诉、劳动争议有定论，资深律师揭秘案件背后真相！

本案由新疆陆君律师事务所的于欣律师代理。于律师从2023年开始执业至今，累计承办案件已逾400+件，具备深厚的实务积淀。他毕业于新疆大学，后在西北政法大学深造获得法学硕士学位，擅长刑事案件、合同纠纷、婚姻继承、工程类纠纷、人身赔偿等领域，还是新疆大学法律援助中心创始人、抖音认证法律博主。

案例一：诈骗罪决定不起诉

犯罪嫌疑人何XX，在2022年明知曾XX不具有申领棉花补贴的资格，经事先商议，让其以自己名义申报棉花补贴，骗取的棉花补贴四六分成，从而骗取棉花补贴款X4252.32XX元，个人分得25X00元。库尔勒市人民检察院指控何XX构成诈骗罪。不过，何XX具有自首、从犯，自愿认罪认罚、退赃退赔25X00元的量刑情节。于欣律师在了解案件情况后，积极为其辩护，强调其从轻情节。最终，鉴于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，检察院对何XX拟决定不起诉。这个案例告诉我们，犯罪后主动自首、认罪认罚、退赃退赔，在法律上是可以争取从轻处理的。

案例二：劳动争议申请人诉称下班时因交通事故受伤，请求确认存在事实劳动关系、双倍工资及缴纳保险

申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班，约定工资为每月5000元。2023年4月2X日申请人下班时因交通事故受伤，申请人不负交通事故责任。被申请人未与申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险，其拒绝配合申请人办理工伤保险待遇。申请人申请仲裁，请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元、补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付双倍工资，且补缴社会保险不属于劳动仲裁受理范围。第三人也表示申请人与被申请人有劳动合同，申请人并非其员工，社保问题应按被申请人规章制度处理。于欣律师作为第三人的代理人，依据事实和法律进行了有力的辩论。最终仲裁委查明，2023年3月1日申请人与被申请人签订了书面劳动合同，申请人与被申请人之间存在劳动关系，但因签订了劳动合同，不支持申请人支付双倍工资的请求，补缴社保不属于劳动争议审理范围。

法律干货

1.刑事方面：犯罪后要及时自首，主动认罪认罚、退赃退赔，这样在量刑时可以争取从轻处理。

2.劳动方面：劳动者入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果发生劳动争议，要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证明等。

3.社保方面：社保补缴问题属于行政管理范畴，若用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

结语

这两个案例让我们看到，无论是刑事案件还是劳动争议案件，都需要依据法律规定和事实情况来处理。在面对法律问题时，要保持理性，积极维护自己的合法权益。同时，我们也能感受到法律的公正和严谨。于欣律师毕业于知名院校，执业经验丰富，就职于新疆陆君律师事务所，地址在库尔勒市金兰大厦4楼，他会以专业的态度为每一位当事人提供优质的法律服务。