劳动争议诉讼攻防：巧用策略赢取经济补偿金

翁鹏威律师凭借丰富的执业经验和出色的诉讼策略，在这起劳动争议案件中为委托人争取到了应有的权益。

精准梳理争议点

翁鹏威律师自2014年执业至今，承办案件逾千件，在劳动案件领域经验丰富。接受委托后，他和合作律师迅速梳理出案件核心争议点，包括用人单位安排员工至关联企业工作是否构成劳动合同实质解除、经济补偿金计算年限与月平均工资标准认定以及社保补缴诉求能否支持。这为后续的诉讼策略制定奠定了基础。

全面收集证据

围绕争议点，律师团队全面收集、整理证据。确认了委托人入职时间、工资发放记录、社保缴纳主体变更情况等关键事实。明确委托人实际工作至2021年4月30日，且社保、工资发放自2020年8月起由关联企业负责，这些证据为庭审抗辩提供了有力支撑。

庭审有力抗辩

庭审阶段，翁鹏威律师针对对方答辩意见逐一进行抗辩。指出用人单位与关联企业系不同法人主体，安排员工至关联企业工作实质变更了劳动合同；委托人提起仲裁是因对工作主体和场所变更有异议，后续工作并非认可变更；对于社保补缴时效问题，阐述相关意见并重点主张经济补偿金。同时，与委托人确认经济补偿金计算标准并充分举证、说理，最终得到法院认可，成功为委托人争取到经济补偿金。