从多起典型案例看毕晓娜律师的专业维权之道

处理劳动争议案件

近日，毕晓娜律师代理的一起劳动争议案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案系矿业企业长期未给员工缴纳养老保险的典型纠纷，涉及社保索赔等核心法律问题，具有一定的参考意义。

核心争议焦点

本案中，双方就养老保险待遇赔偿存在争议。务工人员闫某起诉要求两家单位赔偿养老保险待遇损失近20万元，一审虽支持赔偿，但两家单位均不服提起上诉，提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项抗辩，企图完全免除赔偿责任。

律师代理思路

接受委托后，毕晓娜律师结合自身执业经验，全面梳理劳动关系、工资流水、社保政策、裁判规则，形成严密代理思路。指出时效未过，缴纳社保是法定义务，约定放弃无效，城乡居民养老保险与职工养老保险性质不同，单位不能免责，且两家单位均应承担责任。庭审中，逐一驳斥对方上诉理由，提交类案判例强化观点。

案件最终结果

最终，二审法院采纳了我方代理意见，认定两家公司存在未依法缴纳社保的过错，应当按照实际工作年限 + 工资基数 + 单位应缴比例据实赔偿，改判由第一家公司赔偿 67031.8 元，第二家公司赔偿 21694.6 元，合计 88726.4 元。该案的办结，不仅解决了当事人的实际困扰，也为同类纠纷的处理提供了参考。

法律风险提示

毕晓娜律师提醒，在遇到劳动争议类型纠纷时，应及时留存相关证据，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。同时，用人单位为职工缴纳社保是法律强制义务，不能通过约定免除。在商业租赁、股东资格确认、刑事案件及网络传媒合同纠纷等领域，也应遵循法律规定，遇到问题及时寻求专业法律帮助。