常州劳动工伤律师杨权法：成功处理多起劳动纠纷案件

劳动工伤领域深耕

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。执业至今，累计承办案件已逾300件，其中在劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域成功办理相关案件200余件，尤其专精于劳动工伤案件，占比约75%。他主要服务于行政机关、事业单位、国有企业等，工作方式既涉及诉讼也包含非诉事务。

劳动争议调解案例

在武进区牛塘一x金副食品经营部与员工的劳动争议案中，申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理此案后，积极参与调解。在仲裁委的主持下，律师协助被申请人与申请人本着自愿、平等协商的原则进行沟通。最终双方达成调解协议，被申请人只需于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用。这一结果相比申请人最初的诉求，减少了赔偿金额，为被申请人降低了成本，同时也避免了可能的诉讼风险。

停工待岗争议案例

在某公司与员工的加班工资、经济补偿金争议案中，员工以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，提出多项仲裁诉求，包括确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元、支付未休年休假工资8169.86元。杨权法律师作为被申请人公司的代理人，积极参与庭审辩论。被申请人辩称双方劳动合同期限至2026年9月9日，岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且员工系主动离职，存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；员工主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

仲裁委经审理查明，被申请人提供的待岗理由存在矛盾，未举证证明“生产需要”待岗的合法性。最终，仲裁委依据相关法律规定，判决被申请人支付员工经济补偿金74039.4元，对员工的其余仲裁请求不予支持。虽然公司最终需支付经济补偿金，但律师在辩论中对加班工资等诉求进行了有效抗辩，为公司减少了部分赔偿风险。

杨权法律师在劳动工伤领域凭借丰富的实践经验和专业的法律知识，为众多行政机关、企业等单位处理了多起疑难复杂案件，在劳动纠纷的处理上展现出了较强的专业能力。