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按照规定企业融资怎么算？
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2024-06-27
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企业的融资方式有两类，债权融资和股权融资。公司估值可分为投资前估值和投资后估值，二者的关系为：投资后估值=投资前估值 投资额，而投资人获得的公司股权比例=投资额÷投资后估值。股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东，同时使总股本增加的融资方式。
在当今社会，各项经济发展方式层出不穷。对于企业的开办来说，企业负责人可以选择向银行贷款或者是合法融资等多种方式。当企业融资时，按照规定，融资人也会获得一定的融资额。那么按照规定企业融资怎么算呢?下文中就进行了相关解释说明。
按照规定企业融资怎么算?
第一种情况：新股东对投资人进行增资扩股，他将50万投入公司中，投入后你公司的价值应该150万(100 50)，那么新股东应该占投资比例为33.33%(50/150)。增资后的注册资本可以是150万元(你用净资产增资20万，新股东用现金增资50)，也可以增到120万(80/0.667),新股东投入50万，其中40万计入注册资本，10万计入溢价。第二种情况：新股东向你购买股份，即他的50万不到公司，而是直接给公司的原股东就是你，那他就占有50%的股份。
融资方式是指企业融通资金的具体形式。融资方式越多意味着可供企业选择的融资机会就越多。如果一个企业既能够获得商业信用和银行信用，又能够同时通过发行股票和债券直接进行融资，还能够利 用贴现、租赁、补偿贸易等方式融资，那么就意味着该企业拥有更多的机会筹集到生产经营所需资金。
权益性融资是指向其他投资者出售公司的所有权，即用所有者的权益来交换资金。这将涉及到公司的合伙人、所有者和投资者间分派公司的经营和管理责任。权益融资可以让企业创办人不必用现金回报其它投资者，而是与它们分享企业利润并承担管理责任，投资者以红利形式分得企业利润
从上文中的内容可以看出，对于按照规定企业融资怎么算该问题来说主要需要参照实际的融资金额。按照相关机构对于融资领域的规定，对于融资额的计算需要以实际的融资金额作为计算基础，并依据此转化为股份占额完成对融资额的转化。以上即为融资方面的计算问题。
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按照规定企业融资怎么算？
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我在金融企业上班，企业按时缴纳医保，因没有完成储蓄任务单位把我转入劳务派遣公司，也正常交医保，没有周中断，期间有病住院，是否应享受医保待遇
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1、要明确一个道理，就是公司行为和个人行为的区别。企业生产经营借贷款是法人行为，所以公司出现贷款逾期也同样是企业行为，不存在个人诈骗的问题。即使有手续上的瑕疵也够不上诈骗，所以法律不会限制他个人的人身自由的。
2、现在银行对企业借款一般都要求追加法人代表及其配偶、主要股东的个人无限连带责任担保，如果你朋友属于这一条，就有个人财产偿还贷款的义务了。
3、如果贷款逾期一个月以上，就要进入不良，银行就会申请进入诉讼程序，由法院查封抵押的公司财产，然后评估作价、公告拍卖。拍卖所得不足以偿还银行贷款本息，则法院追偿其它未抵押财产清偿。还不够，如没有个人连带责任担保，则宣布破产，不足部份欠款由银行根据法院裁定书核销。如有个人连带责任担保，则要追偿其个人财产予以清偿。
4、能帮帮助他的办法一是续贷，二是企业寻求出售，三是替他还钱。
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个人独资企业的营业执照算企业吗
个人独资企业营业执照在法律上属于企业范畴，但不同于公司，其特性为非法人组织，由投资人承担无限责任。每年审验需准备《个人独资企业年检报告书》、营业执照、印章等文件，特定行业还需提交许可证明。合伙企业及分支机构还需提供组织机构代码证，税务登记证也需备齐。
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一是成立清算组，开始清算。
二是通知或公告债权人 并进行债权登记，债权人向清算组申报其债权。
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一些企业在成立时采取虚报注册资金，骗取法人资格和银行贷款。注册成立后即抽逃注册资金，使企业空壳经营，根本无力偿还金融债务。
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企业公积金是按照多少比率提取
[律师回复] 解答如下, 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。
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个人独资企业的营业执照算企业吗
个体经营者模式亦被誉为“个人独自经营者”，它秉持着企业的性质，然而它并非公司型态的存在。这类型的企业缺乏自身独立的资产，而且投资者对于其产生的负债需承担无上限的赔偿责任，更无法像法人那样具有法律上的地位，因此个人独资企业可归类为非法人组织。相较之下，公司类型的组织是实体形式的法人，享有独立的资产，能够独立地行驶民事权利并承受相应的民事义务，仅以其注册资本为限承担权益与债务。
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请问加班费对外企和国企的加班技术有没有要求，例如劳动法规定了国企按照基本工资，外企按照工资基数？谢
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其次，律师答复如下：
首先。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同你好，带好相关资料到劳动监察部门投诉，就你描述的问题。第五，单位违法解除劳动合同，确认劳动关系后，可以要求经济赔偿金
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我的弟弟因公受伤，目前在家休息，工伤企业企业是否发工资，工资的标准还和以前一样吗
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请问，企业所有人缴纳的社保是按照实发工资算还是按照总额算？
[律师回复] 社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。还有疑问，可以留言，也可以在工作时间拨打当地社保咨询电话12333市话【市话收费】。补充回答：你说的那种情况，公司的做法是违法的，应该按实际工资情况来为你们缴纳社保（只要基数不超过最高上限），而不应该按最低标准来交。
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如何防治企业金融风险，企业金融风险如何处理
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第二，做好标准和规则的制定，经同意，由人民银行等十部委联合印发的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》明确，互金协会承担行业经营规则和行业标准的制定工作，所以协会专门成立了互联网金融标准研究院，同时设立包括网络借贷、互联网股权融资和统计分析等一系列专业委员会，承担相应的工作职能。
第三，就是加强对全社会互联网金融消费者的教育和培训，比如开展互联网金融知识的普及教育，并针对比特币、C、现金贷等发布风险提示。最后，加强与各方面的交流，促进互联网金融业务的规范发展。
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企业按照注册资本金多少纳税？
企业的纳税与注册资本金没有直接关系，一种是按照营业额来纳税的。公司注册资本越高，所承担的民事责任越多，公司以后涉及到债务等问题，都跟注册资金有关。注册资金多少，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的。
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日企倒闭员工赔偿金按照什么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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现在的企业都是按照劳动法调休吗？
[律师回复] 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以说，标准用工单位，可以调休（包括节假日），但是调休和补休，不影响支付百分之三百的报酬。
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[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2021年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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企业退休金按2024年算吗?
这个没有相应的法律依据，法律对工龄工资有明确的规定，虽然现在经济发展很快，人们的生活水平逐步提高，关于退休工龄工资的法律规定也随着社会发展有了新的变化，但是这个说法并没有相关的法律规定，因此这个说法是错误的。
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企业产假是按照劳动法来执行还是按地方法执行？
[律师回复] 2020年新劳动法产假规定：
1、产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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企业改制的费用是按预留的还是按照预留的计提？
[律师回复] 市)计算正常退休人员养老金的办法核定的数额、用国有净资产进行支付和预留后有剩余的,或采取租赁.2:
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企业停产职工补偿金是按照工资还是按工资计算
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非金融企业债务融资工具是什么
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二、主要类型非金融企业债务融资工具目前主要包括短期融资券(短融,CP)、中期票据(中票,MTN)、中小企业集合票据(ECN)、超级短期融资券(超短融,SCP)、非公开定向发行债务融资工具(PPN)、资产支持票据(ABN)等类型。
三、主要特点债券融资工具发行对象为银行间债券市场的机构投资者，包括银行、证券公司、保险资产管理公司、基金公司等;债券融资工具发行参与方包括主承销商、评级公司、增信机构、审计师事务所、律师事务所等中介服务机构，需要对发行的企业进行财务审计，并对企业和融资工具进行评级，主承销商负责撰写募集说明书，安排企业进行信息披露等工作;债务融资工具采用市场化定价方式，融资工具的发行利率根据企业和融资工具级别，结合银行间市场资金面情况进行定价，一般低于银行贷款基准利率。发行期限可以根据资金需求灵活安排;四是市场化发行方式，实行按照交易商协会相关工作指引注册发行，一次注册后可根据资金需求及市场情况分期发行，不需要监管机构审批。
二、主要类型非金融企业债务融资工具目前主要包括短期融资券(短融,CP)、中期票据(中票,MTN)、中小企业集合票据(ECN)、超级短期融资券(超短融,SCP)、非公开定向发行债务融资工具(PPN)、资产支持票据(ABN)等类型。
三、主要特点债券融资工具发行对象为银行间债券市场的机构投资者，包括银行、证券公司、保险资产管理公司、基金公司等;债券融资工具发行参与方包括主承销商、评级公司、增信机构、审计师事务所、律师事务所等中介服务机构，需要对发行的企业进行财务审计，并对企业和融资工具进行评级，主承销商负责撰写募集说明书，安排企业进行信息披露等工作;债务融资工具采用市场化定价方式，融资工具的发行利率根据企业和融资工具级别，结合银行间市场资金面情况进行定价，一般低于银行贷款基准利率。发行期限可以根据资金需求灵活安排;四是市场化发行方式，实行按照交易商协会相关工作指引注册发行，一次注册后可根据资金需求及市场情况分期发行，不需要监管机构审批。
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