脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任如何划分？这起案件给你答案

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。经鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商无果后，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审答辩时提出，韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，已垫付42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关等。王XX不服一审判决上诉，韩XX则请求维持原判。

这起案件的争议焦点很多，比如王XX的安全保障义务边界、损失数额是否合理、垫付金额认定、伤情因果关系等。法院审理后认为，王XX提供的脚手架有安全隐患，应承担80%的主要责任；韩XX未尽安全注意义务，承担20%的次要责任。一审认定的损失数额合理，二审维持。一审因王XX没提交有效证据，采信37000元垫付金额，二审中王XX提交新证据，法院纠正为42000元。王XX主张韩XX伤情与其他意外有关，但没证据，法院认定伤情与施工事故有直接因果关系。最终，一审判决王XX赔偿98590元，二审改判赔偿93590元。

从这个案例中，我们能学到一些法律干货：

1.签订书面合同：雇佣关系最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷时无据可依。

2.保留证据：无论是雇主垫付费用，还是雇员主张损失，都要保留好相关证据，如转账记录、聊天截图等。

3.尽到安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，雇员也要尽到审慎的安全注意义务。

结语

这起脚手架断裂致伤案告诉我们，在劳务关系中，雇主和雇员都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决，用证据说话。王芳律师凭借丰富的执业经验和专业知识，为当事人提供了有效的法律服务。她所在的河北傲宇律师事务所，能为大家在法律问题上提供专业的支持。