劳动争议案，驳回原告诉请，维护企业权益

一、案件详情披露

金X入职某商贸公司后又离职，之后以未签合同、未缴社保为由申请仲裁，仲裁委驳回其请求后，金X又向法院起诉。原告诉称在职时公司未履行相关义务，所以应支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保。被告方则辩称双方有书面合同，金X是个人原因离职，且社保补缴不属于法院受案范围。

二、审理查明真相

法院经审理查明，双方签有保密及竞业禁止协议书，金X知晓协议内容，应视为已订立书面劳动合同。金X是个人原因主动辞职，且其社保争议属欠缴保费问题，不在法院民事案件受案范围内。

三、律师专业护企

代理律师接受委托后迅速梳理焦点，制定抗辩策略。向法院提交关键证据还原事实，精准适用法律进行抗辩。最终成功驳回原告诉请，避免企业经济损失，为企业应对劳动争议提供了有力法律支持，彰显了律师在劳动争议领域的专业能力和办案风格。