劳动合同无约定工资怎么办?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 可以要求单位补充约定工资报酬,否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。
劳动合同无约定工资怎么办?

劳动合同就是在双方确定了劳动关系之后进行签订的一份协议书,里面会详细规定了双方之间需要遵循的规章制度,需要满足的病假生育保险五险一金等内容,当然也包括之后的工资的标准,那么也会出现虽然发生了双方之间签订了劳动合同,但是劳动合同无约定工资怎么办?

一、劳动合同无约定工资怎么办?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议

工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任

但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

二、哪些属于工资的范围?

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

劳动合同无约定工资怎么办?劳动报酬是在合同中特别需要注意的,所以在劳动合同中是一定要出现的内容条款,不然的话经常会发生一些因为口头协议,而无法达成的情况就会导致双方之间会发生争议,导致双方之间的损失,所以还会闹上法庭等,所以大家在签订合同的时候一定要注意。

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第二款第二项,1984年1月23日发布的《工矿产品购销合同条例》第三十六条
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1)双未约,即借期内与逾期均未约定,法院基本支持按同期银行贷款利率计算逾期利息。
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