巧用“连带责任”解工伤赔偿难题，保障劳动者合法权益

陈步青律师自2022年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业至今已累计办理工伤案件上千件。此次南京的工伤案件，正是他展现专业能力与社会价值的典型案例。

复杂案情挑战

本案中，申请人赵XX在被申请人一处工作时因工受伤，涉及工伤待遇赔偿和劳动关系解除后的经济补偿金争议，且用人单位为两家法定代表人相同的关联公司。这种复杂情况使得确定赔偿责任主体成为关键难题，关联公司相互推诿的情况也给劳动者维权带来极大阻碍。

策略精准制定

陈步青律师深知劳动者维权困境，制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略。在证据准备阶段，他系统梳理各类材料，利用两家被申请人法定代表人相同且在南京有项目地这一事实，为主张连带责任提供依据。

调解方案创新

陈步青律师创造性地设计了三重保障机制。明确赔偿责任主体，让被申请人二承担连带责任，杜绝关联公司推诿；分期支付并设置加速到期条款，避免“一期逾期、后续无望”；设置违约金条款，增加违约成本，确保调解协议顺利履行。

案件意义重大

本案经调解成功解决，依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，高效、彻底地解决了双方劳动争议。这不仅保障了劳动者赵XX的合法权益，也为类似案件提供了可借鉴的处理模式，体现了陈步青律师在劳动工伤领域的专业价值和推动法治建设的积极作用。