德阳劳动纠纷律师推荐

一、执业背景概述

刘兴方律师现执业于四川贞明律师事务所，执业证号为15106202210445693。他毕业于昆明理工大学法学本科，拥有扎实的法学理论基础。自执业4年来，累计承办案件已逾700件，有着深厚的实务积淀。他深耕于劳动纠纷、合同事务领域，成功办理相关案件200余件，尤其专精于劳动案件。同时，在婚姻家事、刑事辩护等细分类型上也有丰富实践经验。他还是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员以及小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员。

二、劳动仲裁典型案

在某起劳动争议仲裁案件中，公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，并主张合法辞退。委托人则认为公司系违法解除，要求赔偿金3.8万余元，同时要求合并计算原单位工龄。刘兴方律师接受委托后，对公司的考勤制度、工时约定、解除程序等进行了详细审查。他发现委托人的情况属于合理调休，并非公司所说的旷工，且公司的解除行为属于违法解除。最终，仲裁委采纳了刘律师的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金请求，并认定工龄连续计算。

三、争议焦点剖析

本案的焦点集中在旷工认定、工时制度以及关联单位工龄连续计算等方面。刘兴方律师通过对公司相关制度的审查和事实的还原，成功推翻了公司“合法解除”的主张。在旷工认定上，他结合不定时工时以及每周可调休2天的约定，证明委托人6天未打卡属于合理调休，不构成旷工，彻底瓦解了公司的解除依据。对于工龄连续计算问题，他成功认定了关联公司的关系，以及委托人工作地点、岗位和系统未变的事实，从而使工龄从入职原单位起算，提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

四、办案成果优势

刘兴方律师在办案过程中采取了证据与程序双重攻坚的策略。他严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，指出了公司存在的违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。而且，该案件在仲裁阶段就实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金，高效地解决了劳动维权问题，充分体现了刘律师专业的办案能力和为当事人负责的态度。