多层转包纠纷：律师精准出击确认劳动关系

案件起因

2022年7月，柴X进入某安装公司分包项目从事水电安装工作，工作中受伤后申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。某安装公司不服，主张柴X系已注销的某工程公司雇佣，与其不存在劳动关系，从而引发诉讼。这起建设工程领域的确认劳动关系纠纷案件，核心在于多层转包下实际用工主体的认定以及工资代付行为能否认定劳动关系。

办案过程

韩虎伟律师接受柴X委托后，全面梳理案件材料。他发现柴X从入职到受伤，未接触过某工程公司。韩律师围绕用工管理、工资支付、业务关联三方面组织证据。在反驳上诉人证据时，指出分包合同签订时间早于柴X入职，证人证言真实性存疑，某工程公司经营范围与柴X工作无关。一审法院采纳其代理意见，判决确认双方存在劳动关系。

二审交锋

某安装公司不服一审判决提起上诉，并在二审提交新证据。韩虎伟律师紧扣证据规则，指出上诉人提交的2021年判决书与柴X2022年入职事实无关，不能证明其主张。他的专业和严谨在二审答辩中展现得淋漓尽致。

案件结果

榆林市中级人民法院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。法院认为柴X接受某安装公司工作安排及制度管理，工资由总包单位代发，双方存在隶属及工资支付关系。某安装公司未提交充分证据证明其主张，不予采信。韩虎伟律师凭借专业能力和负责态度，成功维护了当事人的合法权益。