签劳动合同后公司不许离职该怎么办

一、签劳动合同后公司不许离职该怎么办

1.签合同后公司不许离职，劳动者可按法定程序处理。试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，无需公司批准。

2.通知期满，劳动关系自动解除。

3.若公司阻碍离职，如拒办手续、扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求办理手续、支付工资和补偿。

二、签劳动合同后离职是否要缴纳违约金

1.一般情况下，签订劳动合同后离职无需交违约金。

2.不过，有两种情况劳动者要支付：其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，但不超培训费用；其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。

3.除这两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。所以，不涉这两种情况离职，不用交违约金。

三、签劳动合同后没上班还能不能反悔

1.签劳动合同后没上班可反悔，但要担法律后果。

2.试用期提前三日通知单位可解除合同，转正后提前三十日书面通知。

3.未按规定通知擅自反悔，可能违约。

4.违法解约致单位受损，要赔偿招聘费、岗位空缺损失等。

5.反悔前权衡利弊，与单位协商，按法定程序解约，免担不必要赔偿。

当遇到签劳动合同后公司不许离职该怎么办的问题，除了常规处理方式，还有一些需要关注的点。比如离职时的工资结算问题，如果公司以不许离职为由克扣工资，这是违反劳动法的。另外，若离职涉及到竞业限制条款，公司是否按规定支付相应补偿也很关键。员工在离职过程中可能会面临各种阻碍和疑惑，不知道如何维护自己的合法权益。如果您在处理签劳动合同后公司不许离职的情况时还有其他疑问，或者对工资结算、竞业限制等相关问题存在困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。