开公司车撞死人员工要担责吗

在日常工作中，不少员工会开公司的车去完成工作任务。要是在开车过程中不幸撞死了人，这时候员工心里肯定特别慌，不知道自己到底要不要担责。这种情况其实在生活中并不少见，毕竟公司业务用车频繁，一旦出了人命事故，责任划分问题就成了大家关注的焦点。员工会担心自己要承担巨额赔偿或者法律责任，而公司也会考虑自身在这件事情中的角色和义务。那么，开公司车撞死人，员工究竟需不需要担责呢？

一、一般情况下的责任认定原则

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果员工是在执行公司安排的工作任务时开公司车撞死人，通常侵权责任由公司承担。比如，员工受公司指派去送货，在送货途中发生事故撞死人，这种情况下公司要担责。不过，这并不意味着员工完全没有责任。如果员工存在故意或者重大过失，那么员工也可能要承担相应责任。例如员工在开车时严重超速或者酒驾，这就属于重大过失。

二、员工存在故意或重大过失的担责情况

要是员工故意撞人，那肯定要承担刑事责任和民事赔偿责任。而重大过失方面，像上面提到的酒驾、严重超速、疲劳驾驶等。在这些情况下，员工和公司可能要一起承担赔偿责任。法院一般会根据具体情况，判定员工和公司的责任比例。比如，员工酒驾撞死人，公司可能会承担大部分赔偿责任，但员工也会因为自身的重大过失承担一定比例的赔偿，同时还可能面临刑事处罚。

三、赔偿流程及所需材料

当发生开公司车撞死人的事故后，首先要报警并通知保险公司。保险公司会根据保险合同进行理赔。在理赔过程中，需要准备一系列材料，包括事故责任认定书、死者的身份证明、医疗费用单据、死亡证明等。员工和公司要积极配合保险公司的调查和理赔工作。如果保险公司的赔偿不足以弥补全部损失，剩余部分就需要根据责任划分来确定由谁承担。

四、员工的维权途径

如果员工认为自己不应该承担责任或者责任划分不合理，可以通过协商或者法律途径来解决。员工可以先和公司协商，说明自己的情况和理由。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集证据，比如行车记录仪的视频、同事的证言等，来证明自己是在执行工作任务且不存在故意或重大过失。

开公司车撞死人的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如死者家属可能对赔偿结果不满意，又会引发新的纠纷；或者保险公司对某些赔偿项目有异议，导致赔偿流程出现波折。这些后续问题处理起来很复杂，一不小心就可能让员工和公司陷入更麻烦的境地。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，帮你妥善应对这些棘手的问题，保障你的合法权益。