单位要就业失业登记证才给缴纳社保吗

[律师回复] 社保办理有两种方式：<br/>（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。<br/>（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 填职工个人缴纳失业保险费登记卡之前，你需要准备以下资料。单位提供以下资料给职工用于办理失业保险，需要的资料有： 1.《失业职工介绍信》；旦弧测旧爻搅诧些超氓 2.《单位终止（解除）职工劳动合同通知书》； 3.由社保部门盖章的《重庆市职工个人缴纳失业保险费登记卡》。以下资料由职工个人提供： 3.《就业失业登记证》原件（职工在户口所在地办理）； 4.身份证和户口本原件及复印件一份； 5.一寸免冠相片3张； 6.申领本人重庆市农村商业银行存折或卡原件及复印件一份。办理的时间是：失业职工在自解除劳动合同通知书之日起15天内到户口所在地区的失业保险科办理申领失业保险金手续。

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[律师回复] 不用失业登记证，但是要离职证明。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。