劳动仲裁：律师精准出击破解旷工认定与工龄计算难题

刘兴方律师拥有昆明理工大学法学本科学历，持有税务师、高级企业合规师专业资格，自2022年转型成为四川贞明律师事务所专职律师以来，已承办超700件案件，尤其在劳动纠纷领域经验丰富。此次他代理的劳动争议仲裁案件，充分展现了其解决劳动实务难题的能力。

精准反驳旷工认定

公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，刘兴方律师通过审查考勤制度和工时约定，发现委托人实行不定时工时制且每周可调休2天。据此，他证明委托人6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这一精准的反驳彻底瓦解了公司的解除依据。

成功认定工龄连续计算

委托人要求合并计算原单位工龄，刘兴方律师通过调查，成功认定关联公司，以及委托人工作地点、岗位和系统未变等事实，使得工龄从入职原单位起算，直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

证据与程序双重攻坚

刘兴方律师严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，指出公司在这些方面的违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。

高效实现劳动维权

在刘兴方律师的努力下，案件在仲裁阶段就实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金，高效地维护了劳动者的合法权益。