劳务派遣员工维权胜诉，工龄合并计算终获赔偿

一、案件背景与争议焦点

曾某某2017年入职某公司并被派遣至有色分公司工作，后公司注销，其非因本人原因被安排至劳务公司，仍在原岗位工作。2024年劳务公司单方解除劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金。仲裁支持后，劳务公司与有色分公司不服上诉。案件核心焦点集中在违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等方面。

二、律师办案思路与过程

陈明祥律师代理曾某某参与一审、二审诉讼。他围绕案件核心焦点，仔细梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据。在庭审中，充分发表代理意见，针对上诉人的上诉理由逐一进行反驳。凭借扎实的法学功底和丰富的实务经验，陈明祥律师从法律、事实等多方面进行分析，为曾某某争取合法权益。

三、案件结果与裁判理由

二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司需支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。裁判理由明确，劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄应合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带；工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，且未超仲裁时效。

四、律师专业实力与口碑

陈明祥律师自2019年执业至今，累计承办案件数百件，持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向），能从法律、财税、经济多维度为客户提供精准解决方案。他多次被评为“优秀律师”，凭借扎实的法学功底、多元的专业资质和严谨的执业态度，赢得了当事人的广泛赞誉和同行的高度认可。