公司法定代表人用工争议案，律师巧证劳动关系，双倍工资照赔

一、案件焦点剖析

本案核心在于明确被告与原告公司间究竟是事实劳动关系，还是与法定代表人个人的雇佣关系。若原告“个人雇佣”主张成立，被告将难以主张工伤保险待遇，维权受阻。

二、抽丝剥茧梳理证据

陈步青律师接受委托后，全面梳理证据。涵盖曹X微信发工资转账记录、“某物流交流群”微信群记录、工作安排沟通记录、原告工商登记信息及工作内容与经营范围重合情况等，为后续庭审做足准备。

三、庭审有力法律论证

庭审中，针对原告“个人雇佣”抗辩，陈律师指出：曹X作为法定代表人和唯一股东，以公司名义活动后果应由公司承担；被告被拉入公司工作群表明纳入管理体系；工作内容属公司业务范围；工资发放与工作安排体现用人单位对劳动者的从属性。一连串追问让原告抗辩无力。

四、胜诉奠定维权基础

法院审理后采纳陈律师意见，确认劳动关系，支持二倍工资差额。此判决为当事人后续主张工伤待遇筑牢根基，彰显陈步青律师在处理此类案件上的专业能力与经验。