入职隐瞒重大疾病史会怎样

咱打工人都知道，入职的时候要填各种表格，其中健康情况也是必填项。那要是入职的时候隐瞒了重大疾病史，这会有啥后果呢？很多人心里可能都犯嘀咕，不清楚这么做会给自己和公司带来什么样的影响。其实啊，入职隐瞒重大疾病史可不是一件小事，它涉及到多方面的法律问题，下面就来详细说说。

一、劳动合同效力是否受影响

一般来说，员工在入职时对自身健康状况有如实告知的义务。如果隐瞒了重大疾病史，这可能会影响到劳动合同的效力。因为公司在招聘时，是基于员工提供的真实信息来决定是否录用的。要是员工故意隐瞒，可能构成欺诈。比如小李应聘一家对体力要求较高的岗位，他隐瞒了自己患有严重心脏病的事实，公司基于他表面健康的情况录用了他。这种情况下，如果公司发现了真相，是有可能主张劳动合同无效的。

二、公司能否解除劳动合同

公司在知晓员工隐瞒重大疾病史后，有一定的权利来处理。若该疾病严重影响工作，且公司在招聘时有明确的健康要求，公司可以根据法律规定和内部规章制度解除劳动合同。如小张在应聘食品行业工作时，隐瞒了自己患有传染性疾病的情况，公司在发现后，出于对其他员工和消费者健康安全的考虑，有权与小张解除劳动合同。不过，公司需要遵循法定程序，比如提前通知员工，并且要证明该疾病确实对工作有重大影响。

三、员工权益保障

虽说员工隐瞒重大疾病史可能存在过错，但也不意味着员工就完全没有权益了。如果员工能证明隐瞒行为并非故意，或者该疾病不会对工作造成实质性影响，员工可能会有一定的抗辩理由。比如小王患有某种慢性疾病，一直在稳定治疗，且不影响他的本职工作，在入职时由于疏忽没有告知公司。这种情况下，小王可以向公司说明情况，提供相关的医疗证明，争取继续履行劳动合同。

四、医疗期和病假待遇

即便员工隐瞒了重大疾病史，在患病后依然享有法定的医疗期和病假待遇。医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。例如小赵入职后被查出患有癌症，虽然他入职时隐瞒了一些前期的检查情况，但他依然可以按照规定享受医疗期和相应的病假工资。

入职隐瞒重大疾病史后，后续可能会面临公司进一步的调查和处理，也可能涉及到劳动争议和赔偿问题。要是处理不好，这些问题会让员工和公司都陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。