建筑公司二审否认劳动关系？律师巧用证据链成功翻盘！

一、案情回顾

王X于20XX年X月至20XX年XX月XX日在锦州某城D区建筑工地从事工长工作，未签书面劳动合同。仲裁委裁决双方存在劳动关系后，公司不服提起一审、二审诉讼，坚决否认劳动关系。

二、二审核心抗辩与策略

公司二审提出多项抗辩，称王X是关联公司员工，工资为“代发”，工服等证据无公章。李楠律师紧扣关于确立劳动关系有关事项的通知核心要件，以工资流水、个税申报记录证明劳动关系从属性，用工服、值班方案证明王X受公司管理，针对“代发工资”等抗辩指出公司无证据且自认承接工程及人员，坐实用工主体责任。

三、庭审交锋与胜诉结果

庭审中，李楠律师充分论述，击破公司抗辩。二审法院采纳代理意见，驳回上诉，维持原判，确认双方劳动关系，为王X后续维权扫清障碍。