违法分包工伤案，二审改判成功获赔

一、案件陷入困境

XX劳动者在工地作业时受伤被认定为工伤，可此前劳动仲裁因“双方不存在劳动关系”驳回其全部请求。劳动者委托黄宇杰律师诉讼，主张被告作为违法分包主体承担工伤保险责任，包括多项补助金及工资、医疗费等。

二、律师巧妙应对

一审阶段，黄宇杰律师重点论证违法分包情形下用工主体责任，主张合理赔偿标准获一审法院部分支持。二审时，针对未支持的一次性就业补助金，律师援引法规强调被告责任，澄清程序错误，明确计算依据，最终获二审法院支持。

三、成功收获成果

一审判决被告协助申领部分补助金并支付停工留薪期工资，二审改判在此基础上，被告还需支付一次性伤残就业补助金，最终获赔总额达91562.9元（不含工伤保险基金支付部分）。此案启示我们，违法分包下用工主体责任独立，一次性就业补助金属法定待遇，赔偿标准可参照社平工资。