证据助力，劳动争议二审改判为劳动者追回欠薪

在劳动争议案件中，证据往往错综复杂，事实认定犹如置身迷雾。当事人的权益能否得到保障，很大程度上取决于证据的审查与细节的挖掘。温志晶律师，2020年开始执业，现就职于内蒙古理想律师事务所，累计承办案件逾600件，擅长人身损伤、刑事辩护等领域，此次在林X与某实业有限公司的劳动争议纠纷案件中，凭借对证据的精准把握，成功为劳动者维权。

一审争议待解

20XX年X月X日，林X入职某实业公司技术部副部长，约定月工资15000元却未签书面合同。公司按12000元/月发放8、9月工资，双方就劳动关系解除、欠付工资、加班费等产生争议。林X先申请劳动仲裁，不服裁决后诉至一审法院。一审认定劳动关系于20XX年XX月X日解除，判令公司补发工资，驳回加班费诉求。双方均不服一审判决，上诉至锡林郭勒盟中级人民法院。

二审证据攻坚

二审中，温志晶律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她仔细查阅电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，不放过任何一个细节。通过对这些证据的深入分析，她发现了一审工资计算存在的问题，以及公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实却未提供考勤证据的关键漏洞。

改判终获正义

锡林郭勒盟中级人民法院结合温志晶律师提供的证据全面核查案件事实，最终作出终审判决。维持一审驳回林X其他诉讼请求的判项，改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。一审工资计算错误得以纠正，公司因未提供考勤证据，依法需支付休息日及法定节假日加班费。温志晶律师凭借对证据的严格审查和细节挖掘，成功为劳动者追回了应得的权益。