病假扣款比例是如何计算的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位病假工资支付标准是自主权。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位病假工资支付办法，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。　　《劳动法》　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔1995〕309号　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。个税应纳税额=【综合所得-专项扣除（五险一金）-专项附加扣除（六项）-依法确定的其他扣除-基本减除费用5000】×税率-速算扣除数。 《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》 第十四条　纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 病假工资的计算有法律规定，不低于当地最低工资标准的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号） 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 病假在劳动法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对苏州病假工资扣除比例有以下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

[律师回复] 不需要扣除社保和公积金。
因为社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

[律师回复] 您好，关于请问病假工资的比例是多少？这个问题，我的解答如下, 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

[律师回复] 解答如下, 依据《社会保险法》的规定，参加职工基本医疗保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的退休后，不用再继续缴纳基本医疗保险费，按月享受医疗保险待遇。机关事业单位，还有公务员医保这样的补充医疗保险。一般会在普通职工基本医疗保险上额外增加报销比例和数额。退休后也能够继续享受。具体报销比例按照各地规定执行。

[律师回复] 规范用工的法律法规是劳动合同法，与合同法是有区别的。对于请假这样具体的规定，劳动合同法没有规定，通常是公司的用人制度来细化。这个就要看所在的单位如何规范~~~

[律师回复] 你好，关于病假工资发放 社保这方面，当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下：
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 　
5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

[律师回复] 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。个税应纳税额=【综合所得-专项扣除（五险一金）-专项附加扣除（六项）-依法确定的其他扣除-基本减除费用5000】×税率-速算扣除数。 《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》 第十四条　纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

[律师回复] （一）病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
　　
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：（根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定）----短期病假工资计算基数
　　
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
　　注：按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　
2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：----连续病假工资的计算系数
　　
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资），企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
　　
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
　　
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
　　
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
　　
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　
（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费），由企业支付疾病救济费：
　　
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
　　
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
　　
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/2
1.75）×计算系数×病假天数。
　　
（二）工资计算方式
　　
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和6
7.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
　　
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
　　
3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
　　
4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

[律师回复] 工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

[律师回复] 年终奖作为用人单位的一种奖励措施，法律并未做过多的规定。一家单位有没有年终奖，给不给员工发年终奖，哪些员工可以享受年终奖，甚至请过病假、事假的员工有没有年终奖这些问题，都要看单位自身的规定。因此，病假有没有年终奖，就要看单位的制度中，对于年终奖的享受条件和享受人群是如何规定的。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定

[律师回复] 病假期间不可以享受哺乳时间。法律并没有规定女职工哺乳期享受哺乳假，所谓的哺乳假，是对上班哺乳期女工而言，指在工作时间内每天安排一小时哺乳时间。职工休病假的，可以自行哺乳，不需要另行安排哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复]
《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　
二、国债和国家发行的金融债券利息;　　
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　
四、福利费、抚恤金、救济金;　　
五、保险赔款;　　
六、军人的转业费、复员费;　　
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;　　
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;　　
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;　　
十、经国务院财政部门批准免税的所得。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。在专项附加扣除项目中，可以选择扣除比例，例如，里面的夫妻平均扣除就是指受教育子女的父母分别按照扣除标准的50%扣除，平均分配子女教育所需的费用。而另一项就是选择由父母其中一方负担费用，按照标准的100%比例扣除，而且具体的扣除方式在选择完毕之后，一年纳税年度内都不能变更。 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得； 八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得； 十 一、经财政部门确定征税的其他所得。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 大病医疗保险报销比例　　凡参加基本医疗保险的参保人员，每年每人向市、区社会保险局缴纳４８元职工大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：　　０—４万元以下报销８５％；　　４万元—８万元以下报销９０％；　　８万元以上报销９５％。　　每一医疗年度内，最高支付限额为人民币１５万元。　　职工患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或３０日内累计超过２０００元以上的部分（不包括自费部分、个人负担部分）属于职工大病医疗保险统筹基金支付范围，采取分档计算，累加支付的办法：　　２０００元以上５０００元以下的部分支付９０％；　　５０００元以上１万元以下的部分支付８５％；　　１万元以上３万元以下的部分支付８０％；　　３万元以上５万元以下的部分支付８５％；　　５万元以上的部分支付９０％。　　前款各项所称＂以上＂不含本数，＂以下＂含本数。　　另外，报销的比例也因为看病费用的不同而出现差异化，费用越高，报销的比例也就越高，这能够减少大病费用的支出。　　农村大病医疗保险报销比例　　１、门诊统筹乡、村补助比例分别提高到６５％、７５％。　　２、一级医疗机构住院费用在４００元以下者，不设起付线；　　３、二级医疗机构补助比例提高到７５％～８０％；　　４、医疗机构补助比例提高到５５％～６０％。　　５、省医疗机构补助比例提高到５５％。　　６、儿童先心病等８种大病新农合补助病种定额的７０％，肺癌等１２种大病，新农合补助病种定额力争达到７０％。　　在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：　　０－４万元以下报销８５％；　　４万元－８万元以下报销９０％；　　８万元以上报销９５％；　　每一医疗年度内，最高支付限额为人民币１５万元。　　以上就是关于大病医疗保险报销比例的规定，有需要报销的情况的，可以根据以上确定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　病假工资由用人单位安装不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。r　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位病假工资，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%依法自主确定支付方式和标准。r　　《劳动法》r　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。r　　劳动部r　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》r　　劳部发〔1995〕309号r　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。