拘留后公司会让其离职吗

在生活里，谁都有可能遇到一些突发状况，比如被拘留。这时候，很多人就会担心自己的工作会不会受到影响，公司会不会因此让自己离职。毕竟工作对大多数人来说，是经济来源和生活保障，一旦因为被拘留丢了工作，那生活可就陷入困境了。那么，被拘留之后公司到底会不会让员工离职呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司能否因员工被拘留让其离职

公司是否会让被拘留的员工离职，得看具体情况。从法律上来说，员工被拘留并不直接等同于公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在员工被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。而拘留分为行政拘留和刑事拘留，行政拘留只是一种行政处罚，并不属于被依法追究刑事责任，所以如果员工只是被行政拘留，公司一般不能以此为由直接解除劳动合同。但要是员工被刑事拘留，并且最终被法院判决有罪，那公司就可以依据法律规定，解除与该员工的劳动合同。

比如说，小李因为违反治安管理规定被行政拘留了5天，他所在的公司不能仅仅因为这5天的行政拘留就直接解除和他的劳动合同。但如果小张因涉嫌犯罪被刑事拘留，最后被法院判定有罪，那他所在的公司就可以合法地和他解除劳动合同。

二、公司解除劳动合同的流程

如果公司要以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，是有一定流程的。首先，公司要确认员工确实被依法追究刑事责任，这需要有法院的判决等相关法律文书作为依据。然后，公司应该以书面形式通知员工，告知其解除劳动合同的原因和时间，并按照法律规定支付相应的经济补偿等。

比如，公司在得知员工被法院判决有罪后，应该在合理的时间内，给员工发送书面的解除劳动合同通知，通知中要明确说明解除合同的依据是员工被依法追究刑事责任，以及解除合同的具体日期。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司在自己被拘留后解除劳动合同的行为不合法，是可以维权的。员工可以先和公司进行协商，表明自己的立场和诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

例如，小王被行政拘留后，公司却直接解除了和他的劳动合同，小王认为公司的做法不合法，他就可以先和公司沟通，要求恢复劳动关系。如果公司不同意，小王就可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、行政拘留决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、公司解除合同的风险

公司如果随意以员工被拘留为由解除劳动合同，是存在一定风险的。如果公司的解除行为被认定为违法，公司可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。所以公司在处理这类问题时，一定要谨慎，严格按照法律规定来操作。

比如说，公司没有合理依据就解除了和被行政拘留员工的劳动合同，员工通过法律途径维权成功后，公司可能就要按照法律规定支付赔偿金给员工。

被拘留后公司是否会让员工离职，要根据具体情况来判断。但不管是公司还是员工，在处理这类问题时都要遵循法律规定。后续可能还会遇到一些问题，比如公司支付的赔偿金是否合理，员工恢复劳动关系后工作安排等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果你也遇到了类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会依据实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。