不要N+1的赔偿方式可行吗

在职场上，很多人可能都听说过N+1赔偿，就是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。不过，有些劳动者可能出于各种考虑，不想要N+1的赔偿方式。这可行吗？下面就来详细说说。

一、N+1赔偿方式的法律依据

N+1赔偿是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照工作年限支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资5000元，公司因客观情况发生重大变化与其解除劳动合同，若选择额外支付一个月工资，那么小李能拿到的赔偿就是（3+1）×5000=20000元。

二、劳动者不要N+1赔偿的原因

有些劳动者不想要N+1赔偿，可能是因为他们还想继续留在公司工作，觉得工作环境、同事关系等都不错，不想轻易离开。也有可能是他们认为N+1赔偿的金额并不高，自己有信心能找到更好的工作，所以不在乎这点赔偿。还有些劳动者可能是出于对公司的感情，不想因为赔偿问题和公司闹僵。

三、不要N+1赔偿是否可行

从法律角度来说，劳动者是有权利放弃N+1赔偿的。赔偿本质上是劳动者应得的权益，既然是权益，劳动者就可以选择放弃。但需要注意的是，放弃赔偿应该是劳动者真实意思的表达，不能是在用人单位的胁迫、欺诈等情况下做出的决定。比如公司威胁劳动者，如果不放弃赔偿就不给办理离职手续，这种情况下劳动者放弃赔偿的行为是无效的。

四、放弃N+1赔偿的操作要点

如果劳动者决定不要N+1赔偿，最好和用人单位签订一份书面协议，明确表示自己自愿放弃该赔偿。协议中要写清楚双方的基本信息、放弃赔偿的原因、放弃的具体赔偿金额等内容。同时，劳动者要保留好相关的证据，比如协议的原件、沟通的聊天记录等，以防日后出现纠纷。比如小张和公司签订了放弃N+1赔偿的协议，并且保存好了协议和与公司沟通的聊天记录，后来公司又反悔要求小张退还之前支付的部分工资，小张就可以拿出这些证据维护自己的权益。

五、放弃赔偿后可能面临的风险

一旦劳动者放弃了N+1赔偿，日后就很难再以相同的理由向用人单位主张赔偿了。所以在做出决定之前，劳动者一定要慎重考虑。如果之后发现自己放弃赔偿是因为对法律规定不了解，或者是受到了用人单位的误导，再想反悔可能就比较困难了。

放弃N+1赔偿方式是可行的，但劳动者要充分了解相关法律规定，明确自己的权利和义务，并且谨慎做出决定。如果在这个过程中遇到了问题，比如不确定自己的决定是否正确，或者和用人单位在赔偿问题上产生了纠纷等，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。