雇佣侵权责任如何承担

在生活中，雇佣关系其实挺常见的，比如家里请保姆照顾老人孩子，公司雇员工干活等。但要是在雇佣过程中出了侵权的事儿，这责任该由谁来承担就成了让人头疼的问题。就像张老板雇了工人小李来装修店铺，结果小李在操作时不小心弄伤了路过的行人，这时候行人的损失该谁负责呢？是张老板还是小李？这就是雇佣侵权责任承担的典型问题，下面就来详细说说这其中的门道。

一、雇佣侵权责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如前面提到的张老板雇小李装修弄伤行人的例子，一般情况下张老板要先承担对行人的赔偿责任。这是因为雇主在选任、监督雇员等方面有一定的管理义务，所以要对雇员在工作过程中的侵权行为负责。

二、雇员有故意或重大过失时的责任分担

如果雇员在实施侵权行为时存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。比如小李在装修时，明明知道操作规程却故意违反，导致行人受伤，这种情况下张老板赔偿后就可以向小李追偿。不过要注意，这里的追偿是有条件的，得证明雇员确实存在故意或者重大过失。

三、雇佣侵权责任的取证要点

当发生雇佣侵权纠纷时，取证是关键。首先要证明雇佣关系的存在，可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。其次，要收集侵权行为发生的证据，比如现场照片、视频、证人证言等。以张老板和小李的例子来说，现场的监控视频就能很好地还原事情经过，确定侵权行为是否发生以及责任的归属。

四、解决雇佣侵权责任纠纷的途径

1.协商：这是比较温和的解决方式，双方可以就赔偿金额、责任分担等问题进行协商。比如张老板和行人可以坐下来，根据实际情况确定赔偿数额。

2.投诉：如果协商不成，可以向相关部门投诉。比如涉及劳动纠纷的，可以向劳动监察部门投诉。

3.诉讼：如果以上方式都无法解决，就可以通过诉讼途径解决。起诉时要准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

雇佣侵权责任承担问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿金额的执行问题，如果对方不履行赔偿义务该怎么办？还有如果雇员对雇主的追偿有异议，又该如何处理？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在处理雇佣侵权纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。