在公司干三年被转外包公司怎么办

在职场上打拼，大家都希望工作能稳定又顺心。可有时候，会遇到一些让人头疼的状况。就有不少朋友跟我吐槽，在一家公司辛辛苦苦干了三年，突然被告知要转到外包公司。这就好比原本稳稳地走在一条路上，突然被要求换到另一条陌生的路，心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。这种情况下，员工的权益会受到怎样的影响，又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解转外包的原因和影响

公司让员工转外包，原因可能有很多。有的公司是为了降低人力成本，外包公司的人力成本相对较低，能让公司节省开支；也有的公司是为了转移一些风险，把部分业务交给外包公司去处理。对于员工来说，转外包会带来不少影响。比如，薪资福利可能会降低，原本公司提供的一些补贴、奖金等可能就没了；职业发展空间也可能受限，在外包公司可能晋升机会更少。举个例子，小李在一家公司干了三年，公司突然让他转外包，转过去后发现工资降了，而且晋升也变得困难。

二、查看劳动合同条款

遇到这种情况，员工首先要做的就是查看自己与原公司签订的劳动合同。看看合同里有没有关于工作岗位调动、转外包等相关的条款。如果合同明确规定公司不能随意将员工转外包，那么公司的这种行为就可能构成违约。比如，合同里写着“未经员工同意，不得将员工转至外包公司”，而公司却擅自这么做了，员工就有了维护自己权益的依据。

三、与公司进行协商

发现公司要将自己转外包后，员工可以主动与公司进行协商。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的想法和诉求。比如，可以要求公司说明转外包的原因，以及对员工权益的保障措施。如果员工不愿意转外包，可以向公司提出继续留在原岗位工作的要求。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议记录等。例如，小张与公司协商时，就把协商的过程用手机录了音，以备不时之需。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系。劳动部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，小王向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，认定公司的转外包行为违法，要求公司恢复小王的原工作岗位。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要收集足够的证据，比如前面提到的协商记录、劳动部门的处理结果等。找一位专业的律师，让律师根据具体情况制定诉讼策略。虽然诉讼可能会花费一些时间和精力，但如果能维护自己的合法权益，也是值得的。

员工在公司干了三年被要求转外包公司，不用慌。通过了解相关情况、查看合同、协商、投诉和诉讼等途径，是可以维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会以其他理由刁难员工，转外包后之前的工龄如何计算等。这些问题处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。