工作期间发生侵权责任如何承担

在职场上，大家都希望能顺顺利利工作，可有时候意外还是会找上门。比如在工作期间，可能因为各种原因发生侵权的情况，有人被同事不小心撞到受伤，有人因为公司的产品缺陷导致客户权益受损等。这时候就会面临一个棘手的问题：工作期间发生侵权责任该如何承担？这不仅关系到员工自身的权益，也和公司的责任界定息息相关。弄清楚这个问题，无论是对于员工还是公司来说，都至关重要。下面就来详细讲讲相关的内容。

一、侵权责任的一般认定原则

工作期间的侵权责任认定，通常遵循过错责任原则和无过错责任原则。过错责任原则就是谁有错谁担责。比如一名员工在操作机器时，因为违反操作规程导致他人受伤，那这名员工就有过错，要承担相应责任。而无过错责任原则，就是不管有没有过错，只要造成了损害就要担责。像一些从事高度危险作业的企业，即使已经尽到了安全保障义务，如果发生了侵权损害，也可能要承担责任。例如，某化工企业在合法合规生产的情况下，因不可预见的原因导致有毒气体泄漏，对周边居民造成损害，企业就要承担无过错责任。

二、员工执行工作任务侵权的责任承担

如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为了用人单位的利益在工作，其行为可以视为用人单位行为的延伸。比如一名快递员在送快递途中，因骑车速度过快撞到行人，导致行人受伤。这种情况下，行人的损失通常由快递员所在的快递公司承担。不过，如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向员工追偿。比如员工为了赶时间，严重违反交通规则，导致交通事故，用人单位在赔偿后，就可能会向员工追偿部分或全部赔偿费用。

三、劳务派遣期间侵权的责任划分

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，一家工厂通过劳务派遣公司招了一名工人，这名工人在操作机器时因操作不当导致他人受伤。如果工厂没有对工人进行必要的培训和安全指导，就要承担侵权责任。如果劳务派遣公司在选派工人时，明知该工人没有相应的操作技能却仍然派遣，那劳务派遣公司也需要承担相应的补充责任。

四、个人劳务关系中的侵权责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如，小李请小张帮忙搬家，小张在搬运过程中不小心把邻居的门撞坏了，那么小李要对邻居承担赔偿责任。如果小张是因为故意或者重大过失撞坏门的，小李在赔偿邻居后，可以向小张追偿。

工作期间发生侵权责任的承担问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如用人单位和员工之间对于追偿的金额和比例产生争议，或者是侵权责任认定后，受害者认为赔偿金额不合理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就需要有专业的人士来帮忙解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。