脚手架断裂致伤,雇主与伤者责任如何划分?这场官司给出答案

最新修订 | 2026-04-30
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王芳律师
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擅长领域:房产纠纷 律所:河北傲宇律师事务所
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律师优势:;主攻婚姻家事,劳动争议,经济纠纷,交通事故,房产纠纷,建设工程。已取得高级建设工程法务师,高级劳动关系管理师,高级家庭教育指导师,高级企业合规师,2023年经过仲裁员课程系统培训。能够更高效的分析并解决各类法律问题。
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专家导读 你有没有想过,在工作中受伤,责任该由谁来承担?如今,劳务纠纷越来越多,尤其是在没有签订书面合同的情况下,责任认定更是难上加难。今天咱们就来看看韩先生在工作中因脚手架断裂受伤后,和雇主之间的这场责任与赔偿之争,从中你或许能找到应对类似情况的方法。
脚手架断裂致伤,雇主与伤者责任如何划分?这场官司给出答案

韩先生从2019年起就受雇于王先生,从事吊顶、木工、瓦工等工作,不过双方只是口头约定了劳务内容和报酬,并没有签订书面劳务合同。2021年12月9日,韩先生在施工时,王先生提供的脚手架突然断裂,韩先生不慎摔伤,造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗,经鉴定,伤情构成十级伤残误工期200日、营养期100日、护理期90日。

赔偿问题,韩先生和王先生多次协商都没达成一致,韩先生只好向永清县人民法院提起诉讼。王先生却认为韩先生自身有操作过错,误工费、护理费计算标准过高,还主张自己垫付了42000元医疗费,而韩先生只认可37000元。并且王先生觉得韩先生的伤情和这次施工事故没有唯一因果关系,应该按农合报销比例扣除60%的损失金额。

韩先生找到了王芳律师,王芳律师有着丰富的办案经验,执业至今累计承办案件已逾1000件,尤其擅长经济纠纷等领域。王芳律师仔细研究了案件,她认为王先生作为雇主,有义务提供安全的施工工具和履行安全管理保障义务,而这次事故的直接原因就是脚手架存在安全隐患。

在法庭上,王芳律师依据相关法律规定和事实,指出韩先生在施工中虽有一定过错,但主要责任在王先生。对于损失数额,参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准计算误工费、护理费是合理的。一审法院最终认定韩先生的合理损失为98590元,王先生承担80%的主要赔偿责任。王先生不服一审判决提起上诉,二审中王芳律师继续为韩先生据理力争。最终二审法院维持了责任比例和损失计算标准,纠正了垫付金额,改判王先生赔偿韩先生93590元。

法律干货提炼

这个案子教会我们:第一,在提供劳务时,最好签订书面合同,明确双方的权利和义务,这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。第二,雇主有义务提供安全的工作环境和工具,如果因工具问题导致员工受伤,雇主需要承担相应责任。第三,遇到纠纷时,要及时收集证据,像医疗费票据、聊天记录、转账记录等,这些都可能成为维护自己权益的关键。

这场劳务纠纷案件告诉我们,在面对权益受损时,要勇敢地拿起法律武器。本文案例由河北傲宇律师事务所的王芳律师提供,王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者,能为大家提供精准、高效的法律服务。遇到法律问题别害怕,总会有解决办法。

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