工伤维权僵局难破，律师并案调解助劳动者20万赔偿快速到账

执业资历：专注民商领域，工伤维权经验丰富

陈步青律师毕业于大学本科，起在江苏钟山明镜律师事务所担任专职律师。他专注于民商事业务领域，具备较强的综合业务能力和疑难复杂案件处理能力，尤其擅长处理劳动工伤纠纷、民商事诉讼业务、婚姻家事纠纷等。执业以来，他累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者成功获得工伤赔偿，在疑难工伤案件认定、工亡案件及热射病认定工伤方面拥有独到经验。

案情呈现：入职未签合同，出差受伤维权遇阻

徐XX经江苏某某木业有限公司法定代表人招聘，于XXXX年X月XX日入职该公司担任技术厂长，双方约定月工资12000元，但未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。XXXX年X月XX日，徐XX在出差途中遭遇交通事故，致右眼受伤。事故发生后，公司未为其申报工伤。徐XX提起诉讼，请求确认劳动关系、支付双倍工资差额及一次性处理工伤保险待遇，而公司则提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系，并不支付双倍工资差额，法院将两案并案审理。

策略调整：变更诉求，一揽子解决纠纷

案件受理后，陈步青律师迅速介入，全面梳理案情。他敏锐地意识到本案核心是最大限度保护因工受伤的徐XX权益。若仅围绕劳动关系和双倍工资诉讼，即便胜诉，徐XX仍需另行启动工伤认定及赔偿程序，耗时久且结果不确定。于是，陈步青律师果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求法院一次性处理工伤保险纠纷，主张包括一次性伤残补助金等在内共计22万元赔偿。

证据收集与沟通：构建证据链，与法官积极交流

面对公司否认劳动关系、规避工伤责任的强硬态度，陈步青律师积极行动。一方面，他收集并整理了入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录等全套证据，构建起完整、严密的证据链；另一方面，多次与承办法官沟通，阐明本案事实清楚、法律关系明确，一次性解决符合诉讼经济原则，更有利于实现实质正义。在庭审中，他据理力争，清晰阐述徐XX应享受工伤保险待遇的法律依据，并详细说明赔偿项目及金额计算标准。

调解成功：高效解决纠纷，维护劳动者权益

经过多轮沟通与博弈，在法院主持下，双方均表达了调解意愿。最终，双方当事人自愿达成协议：公司一次性支付给徐XX一次性伤残补助金等各项费用共计200000元，并约定分期支付期限。若公司任何一期未能按时足额履行，徐XX有权就剩余全部款项申请强制执行，案件受理费由双方各半负担。本案依据相关法律规定，高效、彻底地解决了双方劳动争议，维护了劳动者的合法权益。