证据链条助力，能否成功确认劳动关系？

在20XX年X月，王XX经人介绍进入宁XX劳务服务有限公司承包的工地做卫生清洁工作，双方未签书面劳动合同。X月XX日，王XX在工作时从高处摔落受伤，就确认劳动关系与公司协商无果后，委托了甘肃天水梁小龙律师提起仲裁。

梳理案件，明确要点

梁小龙律师自2013年执业以来，承办过逾1000件各类案件。接受委托后，他深知确认事实劳动关系的关键在于认定要件。他开始全面梳理案件，仔细研究每一个细节，明确了需要收集证据来证明王XX受公司管理、在工地提供劳动且有劳动报酬约定等事实。

收集证据，构建链条

梁小龙律师积极行动起来，四处收集相关证据。他找到介绍信，这是证明王XX与公司存在关联的重要线索；收集证人证言，让了解情况的人来证实王XX在工地工作的事实；整理门诊记录，证明王XX受伤与工作的关联性；获取考勤单，表明王XX接受公司的管理；查看微信聊天记录，从中找寻与劳动相关的交流信息；调取银行交易明细，确认劳动报酬的支付情况。通过这些努力，他成功构建了完整的证据链条。

庭审辩论，赢得裁决

庭审中，被申请人缺席且未提交证据。梁小龙律师结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，指出虽无书面合同，但王XX的工作情况符合事实劳动关系成立要件。同时，依据举证责任倒置原则，主张公司应承担不利后果。最终，仲裁庭完全采纳了梁小龙律师的代理意见，裁决确认王XX与公司自2022年3月5日至今存在事实劳动关系，为当事人后续主张工伤赔偿等权益奠定了基础。