最低小时工资标准法律是如何规定的？

在我国进行合法工作的劳动者，可以受到法律的相应保护。我国对这类人群的相关保护是具有法律依据的，劳动者根据小时进行工作的，最低标准不能低于当地的月最低工资。下面小编就最低小时工资标准都有哪些规定，这类问题为大家进行解答。

最低小时工资标准法律是如何规定的？

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

1、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。

2、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

　　《劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》和河北省劳动和社会保障厅《关于学习贯彻〈调整河北省职工最低工资标准〉认真执行最低工资标准的通知》第三条规定，《最低工资规定》实施范围扩大为凡在我省行政区域内的企业、民办非企业、有雇工的个体工商户(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;以及国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者。实施范围内的各类用人单位支付的劳动者工资不得低于省政府批准的当地最低工资标准。

对平均每日工作时间不超过五个小时，累计每周工作时间不超过三十小时的非全日制劳动的灵活就业人员，应当执行小时最低工资标准。除此以外，其他用人单位不得按非全日制小时最低工资标准支付劳动者工资。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

劳动和社会保障部3月31日宣布：由劳动部制定的《最低工资规定》已于近日开始实施，1993年颁布的《企业最低工资规定》同时废止，新规定扩大了适用范围;明确出台小时工资标准;标准调整期限缩短。这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。

　由于我国的行政地区太多，各地标准生活消费水平都各不相同，所以在我国对这类事件是依据当地的最低工资进行相应的保护。保护劳动者的合法权益，维持劳动者的基本生活保障。