如何与公司争取2N

在职场上，谁都不想遭遇被公司违法辞退的闹心事儿，但有时候这种情况偏偏就会出现。一旦被违法辞退，员工是有权向公司争取2N赔偿的，这2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同后，要给员工的赔偿金。可很多人遇到这事儿就慌了神，不知道咋跟公司争取这2N赔偿。接下来咱就好好聊聊这事儿。

一、明确2N赔偿适用情形

想要争取2N赔偿，得先搞清楚啥情况下能拿到。按照法律规定，公司没有合法理由就辞退员工，像在员工孕期、产期、哺乳期辞退，或者没有提前通知就直接辞退等，都属于违法解除劳动合同，员工就有资格争取2N赔偿。比如小李在公司干得好好的，突然公司说要裁员就把他辞退了，可公司根本没走合法的裁员程序，这就属于违法辞退，小李就有机会争取2N赔偿。

二、收集相关证据

证据可是争取赔偿的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集公司违法辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。还是拿小李举例，他可以把和领导关于辞退事宜的聊天记录截图保存，要是有辞退通知，一定要留好原件。这些证据能在后续争取赔偿时起到大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人谈，表明自己的立场和诉求。在协商过程中，要注意说话方式，摆事实讲道理，拿出法律依据，让公司知道他们的做法是违法的。要是公司愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议就行。但这当中就有可能出现公司耍赖皮的情况，如果公司不认账，那就得考虑走别的途径了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事情经过，出示证据。仲裁结果出来后，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、相关证据等材料。法院受理后会进行审理和判决。不过法院诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

争取到2N赔偿后，也可能会面临公司不按时支付赔偿款，或者后续在社保、档案转移等方面遇到问题。这些问题要是处理不好，会给咱们带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程，解决遇到的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上的合法权益得到更好的保障。