在职仲裁绩效被扣要准备什么材料

在职期间，绩效工资是员工收入的重要组成部分，可有时候公司会以各种理由扣绩效，遇到这种情况，员工肯定觉得憋屈。当与公司协商不成，选择仲裁来维护权益时，很多人就犯难了，不知道该准备些啥材料。接下来就详细说说在职仲裁绩效被扣需要准备的材料。

一、证明劳动关系的材料

这是基础，得先证明你和公司存在劳动关系。常见的有劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，比如银行流水，上面会显示公司给你发工资的记录。还有工作证、考勤记录等也可以作为证明。举个例子，小张在一家公司上班，公司扣了他的绩效，他去仲裁时就拿出了劳动合同和工资银行流水，顺利证明了自己和公司的劳动关系。

二、绩效相关的材料

要证明绩效被扣不合理，得有绩效相关的材料。包括绩效管理制度，看看公司的规定是否合理合法。还有绩效考核结果，这能反映你的工作表现和绩效情况。比如公司说你绩效不达标所以扣钱，你可以拿出自己的工作成果、客户反馈等证明自己达到了要求。像小李，他的公司以他绩效不达标扣了绩效，他拿出了自己完成的项目报告、客户好评等材料，证明自己工作做得不错，不应该被扣绩效。

三、沟通记录

和公司关于绩效的沟通记录也很重要。比如你和领导就绩效问题的邮件往来、聊天记录等，这些能反映你对绩效被扣的态度和公司的处理方式。如果公司没有合理的解释就扣绩效，这些记录可以作为证据。小王发现绩效被扣后，和领导在微信上进行了沟通，领导的回复模棱两可，小王就把聊天记录保存下来，在仲裁时起到了作用。

四、其他辅助材料

除了上面这些，还可以准备一些辅助材料。比如同事的证人证言，如果有同事能证明你的工作表现和绩效情况，那也是很有力的证据。还有其他能证明你工作价值的材料，比如获得的奖励、荣誉证书等。

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