宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理多起劳动争议案件

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年毕业于宁波大学法学专业后，便投身法律行业，尤其专注于劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。其主要客户类型包括劳动者和企业，工作方式涵盖诉讼与非诉业务。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”的执业理念，致力于为客户解决劳动相关法律问题。

认定违法解除合同

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，朱秀芳律师与陈红燕律师作为被告缪X某的代理人。某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，于2025年3月5日终止与其的劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据，构建维权证据链。针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一收集反驳证据。庭审中，依据劳动争议中用人单位单方解除的举证责任分配规则，结合证据清晰阐述公司解除行为构成违法解除的法律依据与事实理由。最终，法院驳回公司诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

追讨拖欠货款

在江甲X与李XX买卖合同纠纷中，李XX向江甲X购买货物后，未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后李XX出具欠条，约定分期还款及逾期利息。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍未支付。江甲X委托朱秀芳律师向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，与江甲X深入沟通，了解买卖合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江甲X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。法院经审理查明，双方买卖合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。