劳动权益纷争胜诉记，近10万元赔偿背后的法律博弈

一、劳动权益纷争起底

原告贾X自2019年入职被告公司任货车驾驶员，合同到期后仍保持劳动关系。但公司存在拖欠工资、随意罚款等多项违法行为，贾X被迫离职并申请仲裁，不服结果后提起诉讼，提出多项诉求，被告也提出多项抗辩。

二、专业律师精准应对

刘智律师结合事实与法律规定，针对被告抗辩发表核心代理意见。指出被告罚款无合法依据应返还；明确原告被迫离职符合支付经济补偿金情形及计算基数；证明加班事实且被告应支付加班费；说明2月工资应正常支付；认定被告应支付未休年假工资。

三、法院判决权益得保

扬州市XX区人民法院公开审理后，全面采纳刘智律师意见，判决被告返还罚款、支付工资、加班工资、经济补偿金、未休年假工资等，驳回高温补贴等部分诉求，原告成功获赔9万多元，合法权益得以有效保障。