雇佣司机全责撞死自己雇主如何担责

在生活里，雇佣司机和雇主之间是一种常见的雇佣关系。可要是雇佣司机在开车过程中出了严重事故，还撞死了自己的雇主，而且司机还被判定为全责，这可就麻烦大了。这时候大家就会关心，司机该怎么承担责任呢？毕竟这涉及到人命和经济赔偿等一系列问题，下面咱们就来详细说说。

一、民事赔偿责任的确定

从民事角度看，司机因自身过错导致雇主死亡，需要承担民事赔偿责任。赔偿项目一般包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些赔偿的计算是有法律依据的，通常会根据当地的经济水平、死者的年龄、收入等因素来确定。比如，死亡赔偿金会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。如果雇主还有需要抚养的老人或者孩子，司机还要赔偿相应的被扶养人生活费。

二、保险理赔的作用

一般情况下，车辆都会购买保险。在这种事故中，首先会由保险公司在交强险和商业三者险的责任限额内进行赔偿。交强险有一定的赔偿限额，商业三者险则根据保险合同的约定进行赔偿。比如，车辆购买了100万的商业三者险，在保险范围内的损失会由保险公司承担。不过，如果赔偿金额超过了保险限额，超出部分就需要司机自己承担了。

三、雇主责任的考量

虽然司机是全责，但雇主也可能存在一定过错。比如，雇主明知司机没有相应的驾驶资格或者身体不适还让其开车，那么雇主自身也要承担一定的责任。这种情况下，会根据双方的过错程度来划分责任比例，从而确定司机最终需要承担的赔偿金额。

四、刑事责任的可能

如果司机的行为构成交通肇事罪，就需要承担刑事责任。根据法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司机肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处罚会更重。所以，司机可能面临刑事处罚，一旦被判刑，会对其生活和未来产生很大影响。

五、协商与诉讼途径

在处理赔偿问题时，双方可以先进行协商。司机和雇主家属可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果协商不成，雇主家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，比如事故责任认定书、死者的身份证明、被扶养人的证明等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

这种事故发生后，后续还可能会有很多问题。比如，保险理赔过程中可能会遇到保险公司拒赔的情况，或者双方对赔偿金额存在较大分歧，又或者司机没有足够的经济能力进行赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。