职务侵占达不到立案标准公司可以开除职工吗

在公司的日常运营中，员工的行为规范至关重要。有时候会出现员工有职务侵占的行为，但侵占的金额却达不到立案标准的情况。这时候公司就会犯难了，到底能不能因为这个原因开除职工呢？这个问题不仅关系到公司的利益，也涉及到职工的权益，下面就来详细解答一下。

一、职务侵占达不到立案标准的界定

职务侵占罪是有明确立案标准的，一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到一定标准才构成犯罪。如果员工的侵占行为未达到这个标准，就不构成刑事犯罪。举个例子，小张是一家小公司的销售，他利用职务之便拿了公司价值5000元的货物去卖，但当地职务侵占罪的立案标准是6万元，那么小张的行为就达不到立案标准。

二、公司规章制度的重要性

公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度是公司管理的重要依据。如果公司的规章制度明确规定，员工有职务侵占行为，无论金额多少，都属于严重违反公司规定，那么公司就可以依据这个规定来处理员工。比如，某公司的规章制度里写明，员工私自挪用公司财物的，公司有权解除劳动合同。小李在公司工作时，私自拿了公司的办公用品自用，虽然价值不高，但公司就可以根据规章制度开除他。

三、开除职工的合法程序

即使公司有规章制度作为依据，开除职工也需要遵循合法的程序。首先，公司要收集员工职务侵占行为的证据，比如相关的财务记录、证人证言等。然后，公司要通知员工，告知其行为违反了公司规定，并给予员工陈述和申辩的机会。最后，公司要出具正式的解除劳动合同通知，并办理相关的离职手续。比如，公司发现小王有职务侵占行为后，先收集了他的报销凭证等证据，然后找小王谈话，听取他的解释，最后出具了解除劳动合同的通知。

四、职工的权利保障

职工在面对公司开除时，也有自己的权利。如果职工认为公司的开除决定不合理，可以与公司进行协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司的规章制度等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。比如，小赵被公司以职务侵占为由开除，他认为自己没有侵占行为，就可以先和公司协商，协商无果后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

职务侵占达不到立案标准时公司能否开除职工，关键在于公司的规章制度以及是否遵循合法程序。但事情到这里还可能有后续，比如职工对劳动仲裁结果不满意该怎么办，公司在开除职工后是否还会面临其他法律风险等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。