醉驾会不会被单位开除

开车不喝酒，喝酒不开车，这道理大家都懂。可总有人心存侥幸，喝了酒还去开车，结果一不小心就醉驾了。一旦醉驾，麻烦可就大了，不仅要面临法律的制裁，还可能影响到工作。很多人就担心，自己醉驾了，单位会不会把自己开除。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、醉驾在法律上的定性

醉驾可不是小事情，按照法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。一旦被认定为醉驾，就会被追究刑事责任。比如说，张三喝了酒之后开车上路，被交警查到，经过检测属于醉驾，那他就会被以危险驾驶罪论处。这可不是闹着玩的，会留下犯罪记录，对个人的生活和工作都会产生很大的影响。

二、单位开除员工的法律依据

单位能不能开除醉驾的员工，主要看单位的规章制度以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权利开除因醉驾被追究刑事责任的员工。不过，这并不是说单位必须开除，单位可以根据自身的情况和规定来决定。比如，有的单位规章制度明确规定，员工被追究刑事责任的，一律开除；而有的单位可能会综合考虑员工的工作表现、对单位的贡献等因素，再决定是否开除。

三、员工的应对措施

如果员工醉驾被单位告知可能会被开除，首先要保持冷静。可以查看单位的规章制度，看看是否有关于醉驾或被追究刑事责任的相关规定。如果认为单位的处理不合理，可以与单位进行协商。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如自己在单位的工作表现、之前获得的奖励等，以证明自己对单位的价值。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、单位的处理通知、自己收集的证据等。

四、劳动仲裁和诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

醉驾之后，单位是否开除只是一个方面，后续还可能面临很多问题。比如，犯罪记录可能会影响个人的信用，对今后的贷款、出行等产生不利影响。而且，醉驾导致的交通事故还可能引发民事赔偿问题。要是遇到这些复杂的情况，自己很难处理好。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。