关联公司工伤赔偿案：律师巧施策略化解纠纷

一、复杂案情凸显挑战

申请人赵XX在被申请人安徽某人力资源服务有限公司工作期间因工受伤，涉及工伤待遇赔偿和劳动关系解除后的经济补偿金争议。而两被申请人为法定代表人相同的关联公司，确定赔偿责任主体成为本案关键难题。劳动者在维权时，关联公司相互推诿的情况十分常见，这给案件解决带来了很大挑战。

二、精细策略有的放矢

陈步青律师制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略。在证据准备阶段，他系统梳理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等材料，利用两家被申请人法定代表人相同且在南京江宁区有项目地的事实，为主张关联公司承担连带责任奠定基础。

三、调解沟通彰显智慧

在仲裁庭上，陈步青律师与被申请人委托代理人多轮沟通。他向对方阐明进入裁决程序的弊端，从诉讼成本、企业声誉等角度分析调解解决纠纷的好处，为调解成功创造条件。

四、三重保障确保权益

陈步青律师在调解方案中设计了三重保障机制。明确被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任，杜绝关联公司推诿；调解款分两期支付，任一期逾期未付申请人可要求余款一并支付；设置5000元违约金，增加违约成本，确保协议顺利履行。

五、专业实力赢得胜诉

本案最终经仲裁委员会调解达成协议，高效彻底解决了双方劳动争议。陈步青律师作为专职律师，执业以来办理工伤案件上千件，熟悉江浙沪皖地区工伤政策及赔偿标准，拥有丰富的工伤认定行政诉讼经验，其专业能力和务实服务获得众多当事人肯定。