公司“合法辞退”被推翻，劳动者获3.8万赔偿及工龄连续计算

某公司以“旷工6天”为由解除与员工的劳动关系，坚称是合法辞退。员工则认为这是违法解除，要求公司支付3.8万余元赔偿金，还希望合并计算原单位工龄。面对公司看似有理的辞退理由，员工陷入了绝望，不知该如何维权。此时，德阳刘兴方律师接受委托，为员工展开维权之路。刘兴方律师是四川贞明律师事务所的专职律师，执业4年，累计承办案件逾700件，在劳动纠纷等领域经验丰富。他曾任职企业法务与风控岗位，长达九年的工作让他具备敏锐的风险识别与处置能力。

精准反驳旷工认定

刘兴方律师接手案件后，首先聚焦旷工认定问题。他仔细审查考勤制度、工时约定，发现公司实行不定时工时制，且员工每周可调休2天。据此，刘律师指出员工6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这一观点彻底瓦解了公司的解除依据。

实现工龄连续计算

在处理工龄问题时，刘兴方律师通过大量调查，成功认定关联公司，证明员工工作地点、岗位、系统均未改变。他主张工龄应从入职原单位起算，这一主张得到仲裁委认可，直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

证据与程序双重攻坚

刘兴方律师还严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知的合法性。他指出公司在这些方面存在违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。最终，仲裁委采纳了刘律师的意见，全额支持3.8万余元赔偿金，并认定工龄连续计算，员工在仲裁阶段就全胜结案，快速拿到了违法解除赔偿金。