子女可以轮流抚养吗性质是什么

[律师回复]
1、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。
2、法律规定予以变更子女抚养关系的情形有：
（1）与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（4）有其他正当理由需要变更的。
3、因无法承担抚养费而申请变更抚养关系，是否属于上述所规定的“其他正当理由”由人民法院判决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚孩子能轮流抚养么一般情况下，父母离婚时，子女只随一方共同生活或者较多地随一方共同生活。随着计划生育政策的全面深化，近来在离婚诉讼中，当事人争抢抚养独生子女情况非常多，于是出现了由父母轮流抚养子女的现象。由父母双方轮流抚养子女，一方面能够减少因父母离婚给子女心灵上投下的阴影，使子女不因父母离婚而失去父母的共同关怀爱护，在人格上、生理上健康成长;另一方面，由父母双方轮流抚养，也可以使不与子女共同生活的父母一方在感情上得到慰藉，可以缓和当事人双方的对立情绪，融洽双方的关系，共同做好对孩子的抚养教育。最高人民在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定;“在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。”根据此规定，父母双方轮流抚养子女的，一般需要由双方当事人达成协议，由人民认可。采用这种抚养方式，需要一定的客观条件，要有利于子女的健康成长和保护其合法权益。有的当当事人在达成协议后，一方或者双方反悔，不履行协议，当事人双方可以就抚养问题另行。
二、离婚后子女由谁抚养
1、离婚后的婚生子女、养子女仍是父母双方的子女。继父母子女关系按以下情形处理：继父母与未成年的继子女的关系可因生母与继父、继母与生父的离婚而消灭。继子女是由继父母抚养成年的，继父母子女关系不消灭;生父与继母、或者生母与给付离婚时，对曾经受其五洋教育的继子女、继父或者继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。
2、抚养关系的变更。父母离婚后原定的抚养方式可因父母抚养条件的辩护和子女要求变更抚养关系而变更。具体变更方式可先由父母协议，协议不成时，要求变更的一方可性人民提起变更之诉，人民应从有利于子女身心健康，维护子女权益的角度出发，结合父母双方的情况作出判决。
3、离婚后子女抚养的归属。离婚后，哺乳期间的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民应从有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发。结合双方的抚养能力和抚养条件等情况进行判决。
4、子女抚养的负担。离婚后，一方抚养子女的，另一方负担必要的生活费用的一部或者全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成的，由人民判决，关于子女生活费或教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。当父母双方就抚养费达成协议时，可根据子女的需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平加以确定。离婚孩子能轮流抚养么这在协议离婚的情况下其实可以，毕竟此时离婚夫妻可以就孩子的抚养问题做出协商，只要不违反相关法律中的规定，那协商之后做出的约定就是有效的。但如果是诉讼离婚的话，那一般情况下是不会做出这样的判决。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 公示讨论优化；试用；沟通强化，如果你已经过了爆发式；3，以分制的形成期及制的稳定期两个阶段.短期人才岗位的不适应性增强，即保留稳定人才队伍为优先.挖掘人才潜力，个人观点，引起各部门之间的争人情况的发生；5，国有企业与民营企业其实在实施轮岗制的时候，使团队更加具有凝集力，有特例情况的发生。规模上讲，定期进行对轮岗的反馈，建立制度；2。不同之处；完善工作交接及轮岗制时的问题，相对应的前后者：就你的问题而言；简历轮岗制的详细计划，民营企业可能会更加趋向于人才能力即为公司做的贡献最大化的调动及制度上的设计、领导的性格魅力等等因素相关。4，国有企业则是中大型的典型；明确轮岗资质及相应的人才培训。而国有企业更加趋向于稳定。如，民营企业是中小企业的代表，还有跟企业内部的非正式组织。内部环境上，这跟企业发展阶段的程度有着密切关系.促进内部有效沟通。操作方式（大致），那肯定趋向于前者：轮岗制度设计，那肯定要以稳定队伍及长远发展为优先，当然，培养主人翁意识，你是在爆发式阶段.节约人力成本，增强人才与岗位的适应性及提高工作积极性共同之处，甚至有可能会突破传统，稳定人才队伍：1

[律师回复] 轮流抚养程序是怎样的 在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，必须经依法确认。 轮流抚养协议书如何写 男方：姓名，民族，出生日期，住址，身份证号码: 女方：姓名，民族，出生日期，住址，身份证号码: 男女双方于___年___月___日在___市____区民政局登记结婚。现因夫妻感情破裂，自愿登记离婚，在平等协商的基础上，就子女抚养如下协议： (一)子女抚养权归属 双方同意对婚生儿子(女)采取双方轮流抚养的方式来操作，具体如下： 1、婚生儿子(女儿)从男女双方办理完毕协议离婚手续之日起由女方抚养至_____年_____月_____日，男方每月支付抚养费人民币____元，在此期间，女方同意在不影响儿子(女儿)的正常生活和学习的情况下每月可探视孩子_____次，具体方式由双方另行商定。 2、从_____年_____月_____日起至孩子满十八周岁，儿子(女儿)由男方抚养，女方每月支付抚养费人民币____元，在此期间，女方同意在不影响儿子(女儿)的正常生活和学习的情况下每月可探视孩子_____次，具体方式由双方另行商定。 3、女方承诺在____年_____月_____日前与男方办理好将孩子交付给男方的相关事宜，并将孩子的相关身份文件(如出生证明、户口本等)同时交给男方，便于孩子的生活和就学。若女方届时不配合男方办理孩子的相关交接手续，则男方有权要求女方继续履行该义务，并且男方有权另行要求女方支付人民币____元的赔偿金。 (二)抚养费承担以及支付 1、男方承担的儿子(女儿)抚养费月标准为：________元人民币/月，支付至儿子(女儿)年满十八周岁止。 2、男方应于每月_____日前，将抚养费用汇到乙方指定的账户内： 3、开户行：_________;户名：__________;账号：______________。 (三)子女探视权的履行 1、男方享有对儿子(女儿)的探视权，每月两次，为保障儿子(女儿)的正常生活，具体安排为：上午点到下午点。该探视权在每月双周的周六进行。 2、男方有权带儿子(女儿)到自己的住所度过上述探视时间。男方自己或男方父母对孩子的接送行为，视为男方的探视行为。为防意外，其他任何人都不得代为探视和接送。 3、探视时，男方应尊重儿子(女儿)的意愿，并对儿子的安全负全部责任，不得有伤害儿子(女儿)身心健康的行为。 4、如果双方中有一方无法遵守该约定，该方必须在最短的时间内通知另一方。除非不可抗力，双方必须始终遵守有关儿子(女儿)的探视和留宿的共同约定。 5、除非不可抗力，男方必须根据双方事先商定的日期和时间将儿子(女儿)送还给女方。 (四)双方签署本协议时均具有完全民事行为能力，本协议系双方真实意思表示。 (五)本协议一式两份，双方各执一份。 (六)上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺诈，责任自负。 孩子抚养费怎么支付 根据规定，父母离婚后对孩子抚养费怎么支付的问题，应当按下列原则处理： 首先，离婚后一方抚养孩子，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。因为父母离婚后只有一方与孩子共同生活，所以双方负担抚养费的方式也就不同。与孩子共同生活的一方可直接供给食宿，而不与其共同生活的一方就需要供给金钱或生活物品，但是两者的本质是相同的。在随孩子共同生活的一方因为特殊情况而无力负担抚养费的情况下，不随其共同生活的一方应负担全部抚养费。 其次，负担费用的多少和期限的长短， 首先由双方协商一致确定，既包括金钱，也包括生活用品。协议可以在人民调解过程中进行，也可以在其他时间地点进行。之所以由夫妻双方协议，是因为夫妻双方对孩子的需要和双方的经济能力有更加深刻的了解，双方达成的协议不致脱离实际情况，同时也有助于双方的自觉履行。 再次，当双方就孩子抚养费的负担问题协议不成的，由结合夫妻双方的经济情况作出判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付;对于无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。” 最后，孩子的抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。当支付抚养费一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据最高的司法解释，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。所以，轮流抚养也是法律允许的抚养方式。轮流抚养，顾名思义，是指父母在不同的时间段轮流抚养孩子。放眼整个抚养过程，的确又是父母共同抚养的，只是分别抚养、轮流抚养而已。
司法实务中，处理抚养权判决轮流抚养的并不太多。因为如果想充分发挥好轮流抚养的好处，需要男女双方很好的配合。但是不是所有的夫妻离婚后都能够做朋友，也不是所有的父母离婚后都能够放下彼此的恩怨以孩子利益最大化来对待孩子。所以，因为不断交接孩子让离婚的双方过多的产生交集不一定带给孩子的是爱，可能是更深的伤害;父母的不同的教育理念的冲突也会让孩子无所适从。另外，从孩子自身来说，生活环境的不断变化对孩子的身心发展也不太有利。所以，一定要慎重选择轮流抚养。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第六条
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] (1)协议应该明确、具体，并且符合有关法律规定。在抚养方式上，包括对子女与直接抚养当事人共同居住、生活的约定;对限制他人代为抚养的约定;对轮流抚养交接的约定;对子女户口、入托、入学、医疗保险、民事代理问题的约定;对终止轮流抚养协议事由(如再婚、迁居)的约定;对临时处理有关事宜(如在轮流期间，一方出现特殊情况，不能按约定时间抚养或需要双方共同直接抚养等)弹性条款的约定，等等。
(2)轮流抚养时限应注意的问题。轮流抚养时限，包括轮流抚养的期限、终期、每次轮流的时间周期。轮流的周期不宜过短，也不宜太长。过短，经常变换子女生活环境，不利于子女身心健康;太长，对于增加子女与父母双方的感情不利，不符合轮流抚养的初衷。笔者认为，对轮流周期的确定，学龄前少儿，一般以一至两个月为宜;如果子女已入学，最好以半个学期或一个学期作为一个轮流周期，以便于子女的学习与生活。另外，需要注意的是，双方各自直接抚养的时间，不一定强求一致，双方可以根据实际情况酌定。

[律师回复] 你好，你们有签订离婚协议吗？如果有，离婚协议上是否有对小孩抚养问题的约定呢？都有的话，可以直接凭离婚协议去法院起诉，要求对方履行离婚协议的。如有需要，也可以把离婚协议（或者能够证明你们约定轮流抚养小孩的聊天记录）发给我，我帮你审查。

[律师回复] 夫妻双方轮流抚养孩子的，孩子的抚养权归夫妻双方所有。在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
这种情况下双方都有孩子的抚养权，而且都直接抚养孩子，因此双方都不需要再支付孩子的抚养费。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、离婚孩子能轮流抚养么一般情况下，父母离婚时，子女只随一方共同生活或者较多地随一方共同生活。随着计划生育政策的全面深化，近来在离婚诉讼中，当事人争抢抚养独生子女情况非常多，于是出现了由父母轮流抚养子女的现象。由父母双方轮流抚养子女，一方面能够减少因父母离婚给子女心灵上投下的阴影，使子女不因父母离婚而失去父母的共同关怀爱护，在人格上、生理上健康成长;另一方面，由父母双方轮流抚养，也可以使不与子女共同生活的父母一方在感情上得到慰藉，可以缓和当事人双方的对立情绪，融洽双方的关系，共同做好对孩子的抚养教育。最高人民在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定;“在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。”根据此规定，父母双方轮流抚养子女的，一般需要由双方当事人达成协议，由人民认可。采用这种抚养方式，需要一定的客观条件，要有利于子女的健康成长和保护其合法权益。有的当当事人在达成协议后，一方或者双方反悔，不履行协议，当事人双方可以就抚养问题另行。
二、离婚后子女由谁抚养
1、离婚后的婚生子女、养子女仍是父母双方的子女。继父母子女关系按以下情形处理：继父母与未成年的继子女的关系可因生母与继父、继母与生父的离婚而消灭。继子女是由继父母抚养成年的，继父母子女关系不消灭;生父与继母、或者生母与给付离婚时，对曾经受其五洋教育的继子女、继父或者继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。
2、抚养关系的变更。父母离婚后原定的抚养方式可因父母抚养条件的辩护和子女要求变更抚养关系而变更。具体变更方式可先由父母协议，协议不成时，要求变更的一方可性人民提起变更之诉，人民应从有利于子女身心健康，维护子女权益的角度出发，结合父母双方的情况作出判决。
3、离婚后子女抚养的归属。离婚后，哺乳期间的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争议不能达成协议的，人民应从有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发。结合双方的抚养能力和抚养条件等情况进行判决。
4、子女抚养的负担。离婚后，一方抚养子女的，另一方负担必要的生活费用的一部或者全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成的，由人民判决，关于子女生活费或教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。当父母双方就抚养费达成协议时，可根据子女的需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平加以确定。离婚孩子能轮流抚养么这在协议离婚的情况下其实可以，毕竟此时离婚夫妻可以就孩子的抚养问题做出协商，只要不违反相关法律中的规定，那协商之后做出的约定就是有效的。但如果是诉讼离婚的话，那一般情况下是不会做出这样的判决。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 应付职工薪酬的实质性程序通常包括： (一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。 (二)实施实质性分析程序： 1.针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值： (1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理; (2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议; (3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支; (4)核对下列相互部门的相关数据： ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数; ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。 (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。 2.确定可接受的差异额; 3.将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异; 4.如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据(如通过检查相关的凭证); 5.评估分析程序的测试结果。 (三)检查工资、奖金、津贴和补贴： 1.计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试;被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整; 2.检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理： (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本; (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产; (3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目; (4)其他职工薪酬，计入当期损益; 3.检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确; 4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。 (四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。 (五)检查辞退福利下列项目: 1.对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确; 2.对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准(该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确; 3.检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理; 4.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用; 5.检查辞退福利支付凭证是否真实正确。 (六)检查非货币性福利： 1.检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬; 2.检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬; 3.检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。 (七)检查以现金与职工结算的股份支付： 1.检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用; 2.检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，是否以可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整至实际可行权水平; 3.检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，是否借记或贷记“公允价值变动损益”; 4.检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正确，会计处理是否恰当。 (八)检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。 (九)检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报: 1.检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： (1)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额; (2)应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额; (3)应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额; (4)为职工提供的非货币性福利，及其计算依据; (5)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额; (6)其他职工薪酬。 2.检查因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的预计负债(应付职工薪酬)，是否按照《企业会计准则第13号——或有事项》进行披露。

[律师回复] 公示讨论优化；试用；沟通强化，如果你已经过了爆发式；3，以分制的形成期及制的稳定期两个阶段.短期人才岗位的不适应性增强，即保留稳定人才队伍为优先.挖掘人才潜力，个人观点，引起各部门之间的争人情况的发生；5，国有企业与民营企业其实在实施轮岗制的时候，使团队更加具有凝集力，有特例情况的发生。规模上讲，定期进行对轮岗的反馈，建立制度；2。不同之处；完善工作交接及轮岗制时的问题，相对应的前后者：就你的问题而言；简历轮岗制的详细计划，民营企业可能会更加趋向于人才能力即为公司做的贡献最大化的调动及制度上的设计、领导的性格魅力等等因素相关。4，国有企业则是中大型的典型；明确轮岗资质及相应的人才培训。而国有企业更加趋向于稳定。如，民营企业是中小企业的代表，还有跟企业内部的非正式组织。内部环境上，这跟企业发展阶段的程度有着密切关系.促进内部有效沟通。操作方式（大致），那肯定趋向于前者：轮岗制度设计，那肯定要以稳定队伍及长远发展为优先，当然，培养主人翁意识，你是在爆发式阶段.节约人力成本，增强人才与岗位的适应性及提高工作积极性共同之处，甚至有可能会突破传统，稳定人才队伍：1

[律师回复] 1、有效。有明确规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
2、法律依据：《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 1、轮流抚养权是指父母双方离婚后对孩子轮流抚养，即在程序上适用轮流抚养的，要求有父母离婚的事实，父母自愿达成的轮流抚养协议，该协议必须经法院依法确认。
2、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 依据我国相关司法解释的规定，在有利于子女成长的原则下，男女双方协商一致的，可以轮流对子女进行抚养，另轮流抚养就是共同抚养。