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医生不给开诊断证明怎么办？
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2024-09-16
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王颖律师
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专家导读
医生不给开诊断证明的话是可向上级主管部门反映，医院都有医院的规定。诊断证明是指：疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等由具有医生执照的医生开具的证明；病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明；各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。
一、医生不给开诊断证明怎么办？
可以向上级部门的以映；
1、出院诊断必须在出院时开;
2、你要办理工伤认定，可以凭住院诊断办理;
3、出院诊断是办理伤残鉴定时使用的。
二、病历和诊断书有什么区别
病历和诊断书不是一回事。病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。病情诊断书是根据各种病历资料对疾病所下的结论，而出院小结只是对患者在住院期间接受治疗及出院时康复情况的总结。严格地讲，三者不是一回事。
综合上面所说的，诊断证明对于病人来说是物别重要的，如果医生不生一定要问其理由，而对于工伤的诊断证明有些医院是不能乱开的，因为这是关系到劳动者赔偿的问题，所以，对于医院开具诊断书一定要协商清楚，如果是医院故意不开，那么就可以直接向上级部门反映。
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怎样给医生说让医生开请病假的诊断证明?
申请病假诊断证明，请携带病历至医院门诊办公室填写疾病证明，需医师签名或盖章并经医院办公室盖章生效。证明需包含医院印章、编号、患者资料、就诊号、单位、诊断描述、科室、处方、建议、医师签名及日期。未经医院病假证明专用章认可的文件无效，病假材料应注明请假天数。遵循以上步骤，您将获得有效的病假诊断证明。
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劳动纠纷
医院开诊断证明是手写的，可是医院开诊断证明有效吗
[律师回复] 有权利。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
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快速解决“医疗纠纷”问题
表弟五天前在医院里面突然就吐血，这个时候他去了医院里面检查身体，结果医生告诉她患病了，但是他想去申请工伤的时候，医生告诉她不能开诊断证明，问没有诊断证明能做工伤认定吗
[律师回复] 不行，提出工伤认定申请需提供的资料
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列资料：
1、工伤职工本人身份证明材料；
2、相关旁证材料原件（如：旁证、现场记录、照片、口供记录等）；
3、事故现场示意图（交通事故路线图）；
4、道路交通事故责任认定书（交通事故的）；
5、当地公安机关的证明材料（刑事案件的）；
6、单位、企业法人注册登记材料（工伤职工或直系亲属提出工伤认定申请的）；
7、工伤认定须提交的其他资料。 外宿证明不是必须提交的材料。
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列资料：
1、工伤职工本人身份证明材料；
2、相关旁证材料原件（如：旁证、现场记录、照片、口供记录等）；
3、事故现场示意图（交通事故路线图）；
4、道路交通事故责任认定书（交通事故的）；
5、当地公安机关的证明材料（刑事案件的）；
6、单位、企业法人注册登记材料（工伤职工或直系亲属提出工伤认定申请的）；
7、工伤认定须提交的其他资料。 外宿证明不是必须提交的材料。
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医院诊断证明必须住院吗
[律师回复] 有权利。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
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医生诊断证明必须住院吗？
[律师回复] 有权利。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。
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交警要诊断证明可给吗
可以给。交警的主要目的是想看一下伤害程度。《交通事故处理办法》第三十七条，损害赔偿的标准按照下列规定计算：医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费有给付。
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交通事故
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快速解决“医疗纠纷”问题
就在本县公立人民医院门诊就诊，有诊断证明，门诊病历手册，药费收据，受伤部照片，保险公司证人证明，她儿子和我交涉的手机录音，没住院法院支持吗?就上述证据法院支持吗?我让她赔我精神损失费，误工费，1万元，能行吗?
[律师回复] 不知道你是什么纠纷，如果是交通事故的，和住院没关系，不住院也要赔偿，不过是多少而已。如果没有伤残，精神损失是没有的。其他情况不知晓，无法判断1万是否合理
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我遇到医院医生开虚假诊断证明
[律师回复]
1、诊断证明只能当做一部分。
2、提议工伤认定申请应当提交以下手续：
(一)工人个人的工伤认定申请书
(二)受伤害工人的有效身份证明
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明手续
(四)用人单位意外调查报告书(个人申请的不必提供)
(五)二人以上的证人证言
(六)医疗组织出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或判定书。
(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查看证明
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工伤证诊断与医院诊断证明不一致怎么办
劳动保障行政部门在工伤认定中，认可经法规许可的职业病诊断书，无需重复核查。但对不合规的，需补交完整文件。申请职业病诊断需提供职业历程、病史、健康监护档案、检查结果、职业病危害检测评估资料及诊断机构要求的其他材料。用人单位须如实提供所需材料。无职业病接触史或体检正常者，诊断机构可视情况决定受理。
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工伤赔偿
我当初是看的急诊，由于保险报销需要医院开具诊断证明书，医院却说急诊没有诊断证明书医院有这规定吗？
[律师回复] 有权利。
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第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
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快速解决“医疗纠纷”问题
医院开的诊断证明有病历吗
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医院的诊断证明书有医生的存根吗
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（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
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第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
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职业病诊断需要什么材料？医院才能开职业病诊断证明？
[律师回复] 【法律意见】
1、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
2、职业病诊断需要以下资料：
1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2）劳动者职业健康检查结果；
3）工作场所职业病危害因素检测结果；
4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5）与诊断有关的其他资料。
3、进行职业鉴定的程序：
1）劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交本办法规定的职业病诊断资料；
2）职业病诊断机构对劳动者的职业史、职业病危害接触史进行确认；
3）职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；
4）职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，出具职业病诊断证明书。
【法律依据】
《职业病防治法》
第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
1、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
2、职业病诊断需要以下资料：
1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2）劳动者职业健康检查结果；
3）工作场所职业病危害因素检测结果；
4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5）与诊断有关的其他资料。
3、进行职业鉴定的程序：
1）劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交本办法规定的职业病诊断资料；
2）职业病诊断机构对劳动者的职业史、职业病危害接触史进行确认；
3）职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；
4）职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，出具职业病诊断证明书。
【法律依据】
《职业病防治法》
第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医生诊断不全有责任吗
误诊是否承担法律责任需依据侵权法规定进行分析。
诊断旨在揭示疾病真相，制定治疗方案。
明显偏差或信息不全导致的误诊均属错误行为。
当误诊构成侵权时，涉事医院应承担法律责任。
因此，医生应谨慎诊断，确保准确，避免产生法律责任。
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医疗纠纷
住院诊断证明书有医院存根吗
[律师回复] 有权利。
中华人民共和国执业医师法
第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证
明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查
、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
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快速解决“医疗纠纷”问题
有医院诊断证明！可以休病假吗？
[律师回复] 您好，针对您的有医院诊断证明！可以休病假吗？问题解答如下, 骨折诊断证明书怎么写医院骨折诊断证明书姓名：病案号：年龄：性别：科室：骨科诊断及建议：患者于2008年月日于骑自行车时发生碰撞，导致左足底第五跖骨骨折，于2008年月日于急诊送入我院，并于急诊在连硬外麻下行左足底第五跖骨骨折复位内固定术，术中过程顺利，术后恢复良好诊断：左足底第五跖骨骨折建议：全休个月，必要时复查医师医院出具诊断证明书应该注意的问题有哪些
1、各类医疗诊断证明是指：疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等由具有医生执照的医生开具的证明。
2、病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明。
3、医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。
4、病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。
5、一般医院都会有专门的部门负责审核盖章。诊断证明的管理条例
1、诊断证明盖章后方可生效。专用章应安排专人管理，持章人对医师开具的诊断和病假证明要认真审核，严格把关，并做好详细登记以备查。
2、诊断证明盖章：住院诊断证明由医务科，门急诊病人由门诊部负责审核、登记、盖章。住院病人诊断证明一般在患者出院时开具，患者必须携带出院小结或住院病历复印件到医务科盖章，门诊病人需携带门诊病历到门诊部盖章。节假日期间患者带上述相关证明到医院办公室盖章，值班人员要认真审核，并做好详细登记。
3、在诊疗过程中，由于姓名记载错误，确需更改者，若仅为同音不同字或仅错一字者，由主管医师填写“诊断证明”预以更正，加盖医务科章即可。如需更改姓氏或两个字以上者，医务科盖章无效，患者或家属需到医保办公室咨询解决。
4、复印件、复写件，未注明出具医师的均不予盖章。
1、各类医疗诊断证明是指：疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等由具有医生执照的医生开具的证明。
2、病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明。
3、医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。
4、病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。
5、一般医院都会有专门的部门负责审核盖章。诊断证明的管理条例
1、诊断证明盖章后方可生效。专用章应安排专人管理，持章人对医师开具的诊断和病假证明要认真审核，严格把关，并做好详细登记以备查。
2、诊断证明盖章：住院诊断证明由医务科，门急诊病人由门诊部负责审核、登记、盖章。住院病人诊断证明一般在患者出院时开具，患者必须携带出院小结或住院病历复印件到医务科盖章，门诊病人需携带门诊病历到门诊部盖章。节假日期间患者带上述相关证明到医院办公室盖章，值班人员要认真审核，并做好详细登记。
3、在诊疗过程中，由于姓名记载错误，确需更改者，若仅为同音不同字或仅错一字者，由主管医师填写“诊断证明”预以更正，加盖医务科章即可。如需更改姓氏或两个字以上者，医务科盖章无效，患者或家属需到医保办公室咨询解决。
4、复印件、复写件，未注明出具医师的均不予盖章。
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医院的诊断证明可以给交警吗
[律师回复] 《道路交通意外处置流程限定》第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的做法对发生道路交通意外所起的作用以及犯错的严重程度，确定当事人的职责。
（一）因一方当事人的犯错导致道路交通意外的，承受全部职责
（二）因两方或者两方以上当事人的犯错发生道路交通意外的，根据其做法对意外发生的作用以及犯错的严重程度，分别承受主要职责、同等职责和次要职责
（三）各方均无导致道路交通意外的犯错，隶属交通意外意外的，各方均无职责。一方当事人有意导致道路交通意外的，他方无职责。省级公安机关能够根据有关法律、法规制定具体的道路交通意外职责确定细则或者准则。从上述限定中能够看出，交警要依据做法对意外发生的严重程度出具意外认定书，诊断证明应当是一种职责认定的依据。比如死者的诊断证明是由于交通肇事导致的，交警会依据诊断证明来判断肇事者可否构成交通肇事罪。
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6846 位律师在线，高效解决问题
骨折诊断证明书怎么写，医院出具诊断证明书应该注意的问题？
姓名：病案号：年龄：性别：科室：骨科诊断及建议 诊断：左足底第五跖骨骨折，建议：全休 个月，必要时复查 医师。1、法律依据 2、出具《医学诊断证明》的规定 3、出具《病假证明》的有关规定 四)诊断证明和病假证明的管理。
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劳动纠纷
工伤后医疗费用医院给我的诊断证明
[律师回复] 你好,这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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快速解决“工伤赔偿”问题
诊断诊断错误算医疗事故吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 判断是否是医疗事故，要经过以下步骤
一、医疗纠纷初起
1.发生医疗纠纷的当事人(医护人员)负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通、解释、解答工作。
2.发生纠纷的科室主任负责组织本科医护人员对发生的医疗纠纷进行讨论总结，从中吸取教训，纠正不足，制定杜绝类似纠纷的有关制度，科主任负责书写该起纠纷的讨论意见，上报医务部，并向患者或家属作出相应的解释工作，妥善解决好医疗纠纷。若确属负有医疗责任的医疗纠纷，科内能自行解决的，也要上报医务部备案。
3.经科主任及责任人解释、调解无效的医疗纠纷应及早上报医务部，同时上报有关纠纷的书面材料。
二、院内医疗技术讨论会
1.科室解释、调解无效的医疗纠纷及时上报医务部，医务部接到上报后做相应调查、了解和沟通，然后组织科主任、当事人及患者或患者家属进行调解。若不能调解，由医务部报请医院医疗安全委员会批准召开院内医疗纠纷技术讨论会。
2.由医院医疗安全委员会负责，医务部集体组织实施相关医疗纠纷的技术讨论工作。
3.技术讨论会主持人宣布医疗技术讨论程序和会议纪律。
4.科主任、当事人必须准时出席院内医疗技术讨论会，在会上当事人应认真、负责地陈述诊疗经过，科主任应公正、科学的陈述科内讨论意见。
5.专家讨论。
6.书面材料需经医疗安全委员会、参加讨论的专家反复讨论、认证后，讨论结论于会议后的30日内交与患方及科主任。
7.患方及我院科室责任人对医疗技术讨论结论有异议时均可以行使自己的权利，申请医疗事故技术鉴定或向人民。
三、市区级医学会组织召开的医疗事故鉴定会
1.发生医疗纠纷的科主任及当事人必须在一周内提交医疗事故鉴定材料，准时将材料交到医务部。由医务部提交到医学会，配合医学会组织开展鉴定工作。
2.根据鉴定结论同患者协商解决。
3.协商解决不成功，患者及家属可向提讼。
四、诉讼
1.医务部准备相关向法庭提交的材料，由专职聘请律师准备陈述及答辩。医务部专职干事及发生纠纷科室科主任出庭。
2.根据审判结果进行处理。
3.如果医院承担相应责任，院内根据相关制度对责任人进行相应处理。
4.医院制定相关整改措施，防止类似事件发生。
一、医疗纠纷初起
1.发生医疗纠纷的当事人(医护人员)负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通、解释、解答工作。
2.发生纠纷的科室主任负责组织本科医护人员对发生的医疗纠纷进行讨论总结，从中吸取教训，纠正不足，制定杜绝类似纠纷的有关制度，科主任负责书写该起纠纷的讨论意见，上报医务部，并向患者或家属作出相应的解释工作，妥善解决好医疗纠纷。若确属负有医疗责任的医疗纠纷，科内能自行解决的，也要上报医务部备案。
3.经科主任及责任人解释、调解无效的医疗纠纷应及早上报医务部，同时上报有关纠纷的书面材料。
二、院内医疗技术讨论会
1.科室解释、调解无效的医疗纠纷及时上报医务部，医务部接到上报后做相应调查、了解和沟通，然后组织科主任、当事人及患者或患者家属进行调解。若不能调解，由医务部报请医院医疗安全委员会批准召开院内医疗纠纷技术讨论会。
2.由医院医疗安全委员会负责，医务部集体组织实施相关医疗纠纷的技术讨论工作。
3.技术讨论会主持人宣布医疗技术讨论程序和会议纪律。
4.科主任、当事人必须准时出席院内医疗技术讨论会，在会上当事人应认真、负责地陈述诊疗经过，科主任应公正、科学的陈述科内讨论意见。
5.专家讨论。
6.书面材料需经医疗安全委员会、参加讨论的专家反复讨论、认证后，讨论结论于会议后的30日内交与患方及科主任。
7.患方及我院科室责任人对医疗技术讨论结论有异议时均可以行使自己的权利，申请医疗事故技术鉴定或向人民。
三、市区级医学会组织召开的医疗事故鉴定会
1.发生医疗纠纷的科主任及当事人必须在一周内提交医疗事故鉴定材料，准时将材料交到医务部。由医务部提交到医学会，配合医学会组织开展鉴定工作。
2.根据鉴定结论同患者协商解决。
3.协商解决不成功，患者及家属可向提讼。
四、诉讼
1.医务部准备相关向法庭提交的材料，由专职聘请律师准备陈述及答辩。医务部专职干事及发生纠纷科室科主任出庭。
2.根据审判结果进行处理。
3.如果医院承担相应责任，院内根据相关制度对责任人进行相应处理。
4.医院制定相关整改措施，防止类似事件发生。
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你好请病假，医生没给开诊断证明，自己买了一个诊断证明，有医院的看病历，药，发票，检查单子，都有，这样可以报销吗，因为医生不好说话，买的诊断证明
[律师回复] 您好，不一定。。。。
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工伤鉴定诊断证明有医生签字吗？
[律师回复] 属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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