13万索赔仅判1.5万！看律师如何为企业减损

原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将该科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司一下子慌了神，这么高的索赔金额，要是都判下来，公司可承受不起。就在这时，公司委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉。

吴静律师接手案件后，针对原告的各项不合理诉求逐项进行抗辩。对于工资问题，律师认可应发未发部分工资，但指出原告主张金额过高，应按平均工资依法核算。在加班费方面，律师发现原告周六其实是值班，并非加班。值班内容是辅助性、可休息事务，而且相关制度已公示并经原告签字确认，所以不应支付加班费。关于经济补偿金，律师找到了关键证据——辞职报告，证明原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。对于扣发工资，律师也指出部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

在法庭上，吴静律师完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密地阐述自己的观点。最终，法院完全采纳了律师的核心抗辩意见。判决结果出来了：公司只需支付原告2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，而原告主张的53849.5元加班费和40053元经济补偿金的诉讼请求被驳回，其余全部高额诉求也都被驳回。

从这个案子可以看出，企业在面对劳动争议时，要注意几个关键问题。首先，企业要有完善的员工手册和相关制度，并且要进行公示，让员工签字确认，这样在发生争议时才能有依据。其次，要准确区分加班和值班的概念，避免不必要的纠纷。最后，对于员工的辞职情况，要保留好相关证据，明确是主动离职还是被迫离职。

吴静律师自2015年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，其中成功办理劳动争议等相关案件50余件。在这起案件中，她精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交各类证据，为企业实现了重大减损，展现了她在劳动争议领域深厚的专业功底和丰富的实践经验。